劳动纠纷 法律问答
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湛江-谢修修...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-戴雯雯...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-尹庆军...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-吴思平...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-庞思明...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个人原因离职可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 倘若有劳动者对于自己主动辞职的决定有所疑惑，他们完全可以根据法律规定向相关部门发起劳动仲裁申请。 然而，在慎重选择这么做之前，务必要对劳动仲裁的原则性标准及具体流程有深入的理解，同时要保证自身的境况完全符合相关法律法规对其的要求，这样才能成功地发起相应的申诉。如果您在自行辞职后，依旧对于自身情况是否能提出劳动仲裁这一问题感到迷茫困惑，那么可以寻求资深律师的专业帮助与宝贵意见，以此获得更为详细且具针对性的解释以及指导性建议。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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劳动仲裁期间工资怎么算[律师回复] 解析： 根据现行法律法规规定，对于需要行使经济补偿金的劳动者，应按照其在现雇佣公司单位的工龄长短，每满一年就向该劳动者发放一个月薪酬的金额作为经济补偿。 然而，若雇员在六个月以上不满一整年时离职，则需要将这段时间视作完整的一年，以获取相应的一年内的经济补偿；若雇员离职时不满六个月，那么也应得到半个月的薪酬作为经济补偿。在此特别强调，如果劳动者的月工资水平高于其所属地区（如公司所在地）的同行、同行业的普通员工的平均工资水平的三倍，那么针对这类情况，向该劳动者支付经济补偿的标准和方式，都应该依据该地区的员工平均工资三倍的额度来确定，并且同时遵循的规则是，向该类劳动者支付经济补偿的年限不能超过12年。至于在此处提及的“月工资”，特指的并非固定工资或最低薪资额，而是指劳动者在与公司签署劳务合同解除或终止协议之前的12个月内所获得的平均收入。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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诉讼标的地劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 1、劳动仲裁处理流程如下： 首先待当事人提出明确的申请之后，劳动争议仲裁机构将根据适用法律规定及实际情况，依法做出是否受理该申请的决策；若仲裁机构决定予以受理后。 2、接着，将会确定与审理案件相关的各项具体事宜，并提请当事人于法庭审判过程中进行必要的证据质证以及详尽的陈述; 同时，仲裁庭亦可在此基础上通过调解方式解决纠纷，如若调解失败，则需严格依据相关法律规定，依法对所涉案件进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。1.5w浏览 2024-04-28
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-04-28
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-04-28
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