劳动纠纷 法律问答
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湛江-尹庆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-庞思...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没劳动合同不能仲裁吗[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同申请仲裁的事儿。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁。只要能证明存在劳动关系，还有和争议事项相关的事实就行。 有不少材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。想申请仲裁，申请人得给仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，会进行受理审查。要是确定双方存在劳动关系，还符合受理条件，就会安排仲裁审理。 由此可见，没有劳动合同不会成为申请仲裁的实质性阻碍。关键在于得有能证实劳动关系和相关事实的证据。所以大家在工作中，要注意留存能证明自己工作情况的材料，万一遇到劳动纠纷，就可以用这些材料去申请仲裁维权。广州法务
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劳动仲裁是否要离职申请[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得先提交离职申请，其实不是这样的。劳动仲裁是劳动者维护自己劳动权益的一种方式，不管是在职期间，还是离职以后，都能申请。 要是还在职，劳动者和单位在劳动合同履行方面产生问题，像工资没按时发、加班了却不给加班费等，这种情况下不用离职也可以去申请劳动仲裁。在离职之后，如果遇到单位该给经济补偿却没给，或者工资结算有问题，同样能去申请。 但是大家得注意仲裁时效，就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，得在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。 所以说，有没有离职申请对申请劳动仲裁来说不是必需的。只要你和单位有劳动争议，而且还在仲裁时效期内，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要是遇到不太清楚的地方，最好咨询专业人士。惠州法务
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离职工资被拖多年可申请劳动仲裁吗[律师回复] 辛辛苦苦工作，离职后工资却被拖欠多年，这可让不少打工人犯了难。在法律上，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。比如说你离职的时候就清楚工资被欠了，可过了好几年才想起来去申请仲裁，要是期间没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，仲裁委员会很可能就因为超过时效而不受理你的申请。 不过呢，也不是完全没希望。要是你能拿出证据，证明在这期间你跟单位要过工资，或者向相关部门寻求过帮助，那仲裁时效就会重新开始计算。举个例子，你给单位发过催要工资的短信，或者去劳动监察部门反映过情况，这些都可能导致时效中断。 遇到这种情况，你可以这么做。先把能证明你和单位存在劳动关系的证据找出来，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还有能证明工资数额的材料，比如工资条、银行流水等；另外，把你曾经向单位主张过工资的证据也都收集好，比如聊天记录、邮件等。 接着，你可以试着和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商不成，你也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还是解决不了，那就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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