劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同不能仲裁吗[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同申请仲裁的事儿。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁。只要能证明存在劳动关系，还有和争议事项相关的事实就行。 有不少材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。想申请仲裁，申请人得给仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，会进行受理审查。要是确定双方存在劳动关系，还符合受理条件，就会安排仲裁审理。 由此可见，没有劳动合同不会成为申请仲裁的实质性阻碍。关键在于得有能证实劳动关系和相关事实的证据。所以大家在工作中，要注意留存能证明自己工作情况的材料，万一遇到劳动纠纷，就可以用这些材料去申请仲裁维权。广州法务
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劳动仲裁是否要离职申请[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得先提交离职申请，其实不是这样的。劳动仲裁是劳动者维护自己劳动权益的一种方式，不管是在职期间，还是离职以后，都能申请。 要是还在职，劳动者和单位在劳动合同履行方面产生问题，像工资没按时发、加班了却不给加班费等，这种情况下不用离职也可以去申请劳动仲裁。在离职之后，如果遇到单位该给经济补偿却没给，或者工资结算有问题，同样能去申请。 但是大家得注意仲裁时效，就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，得在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。 所以说，有没有离职申请对申请劳动仲裁来说不是必需的。只要你和单位有劳动争议，而且还在仲裁时效期内，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要是遇到不太清楚的地方，最好咨询专业人士。惠州法务
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离职工资被拖多年可申请劳动仲裁吗[律师回复] 辛辛苦苦工作，离职后工资却被拖欠多年，这可让不少打工人犯了难。在法律上，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。比如说你离职的时候就清楚工资被欠了，可过了好几年才想起来去申请仲裁，要是期间没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，仲裁委员会很可能就因为超过时效而不受理你的申请。 不过呢，也不是完全没希望。要是你能拿出证据，证明在这期间你跟单位要过工资，或者向相关部门寻求过帮助，那仲裁时效就会重新开始计算。举个例子，你给单位发过催要工资的短信，或者去劳动监察部门反映过情况，这些都可能导致时效中断。 遇到这种情况，你可以这么做。先把能证明你和单位存在劳动关系的证据找出来，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还有能证明工资数额的材料，比如工资条、银行流水等；另外，把你曾经向单位主张过工资的证据也都收集好，比如聊天记录、邮件等。 接着，你可以试着和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商不成，你也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还是解决不了，那就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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