劳动纠纷 法律问答
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公司职员试用期不过能否转岗试用[律师回复] 试用期没通过，公司能让员工转岗再试用吗？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。要是公司一开始跟员工签劳动合同时就约定了试用期，试用没通过后又直接再次约定试用期转岗，这一般是违法的。 但要是转岗合理，而且原来试用期的评估结果不能体现员工在新岗位的能力和适应性，公司可以和员工协商一致变更劳动合同来调整岗位。在这个过程中，不用再设试用期，而是用考察期等方式评估员工新岗位的表现。 公司得证明转岗是合理的，比如原岗位工作内容有重大变化，或者员工自身职业规划调整等。同时，要和员工签书面变更协议，明确新岗位工作内容、薪资待遇这些事。 要是员工不同意转岗，公司不能强制，不然可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司和员工在处理转岗问题时，都要按法律规定来，避免不必要的纠纷。惠州法务
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合同期满不续订会有n+1赔偿吗[律师回复] 合同期满不续订，一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指，单位和劳动者解除合同时，按劳动者工作年限（N），满一年就给一个月工资作经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金，大多在用单位无过失辞退员工，又没提前30天书面通知的情况。 合同期满不续订有没有补偿得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续订，员工却不愿意，那单位不用支付经济补偿。要是单位不同意续订，或者降低合同条件和员工续订，员工不接受导致合同终止，这时单位就得给员工经济补偿，补偿额度是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，也就是“N”赔偿。 总之，合同期满不续订基本不会有“N+1”赔偿，不过“N”赔偿是有可能的。惠州法务
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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哺乳期内合同到期应如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，劳动合同期满了，这合同也不能就这么结束，得延续到这些特殊情况消失才行。 举个例子，女职工在哺乳期时劳动合同到期了，这时候用人单位可不能拿合同到期当理由终止合同，得把合同期限自动延续到哺乳期结束。在这延续期间，用人单位得按照原来合同的约定干活，像给女职工发工资、缴纳社保这些，一样都不能少。 要是用人单位违规了，在女职工哺乳期内就把合同终止了，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以，女职工遇到哺乳期内合同到期这种事，先和用人单位商量一下，要求延续合同。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。惠州法务
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当公司放弃竞业协议会产生什么后果[律师回复] 公司放弃竞业协议，就是提前解除对劳动者的竞业限制要求，会有这些法律后果。 对劳动者来说，公司明确放弃竞业协议后，他们就不用再遵守协议里的竞业限制义务。可以自由去协议限制的竞争单位工作，或者从事竞争业务，不用担心违反竞业限制条款要担责。 经济补偿方面，要是公司在竞业限制期限内放弃协议，得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了弥补劳动者因竞业限制受的损失，还有重新规划职业方向的过渡成本。 法律责任上，公司明确表示放弃后，又以劳动者违反竞业限制为由让其担责，一般法律不会支持。不过，公司最好书面通知劳动者放弃竞业协议，不然没法有效证明已放弃，可能引发不必要的纠纷。要是因此起了争议，劳动者能通过劳动仲裁维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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