劳动纠纷 法律问答
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员工试用期是否有代通知金[律师回复] （一）员工试用期是否存在代通知金，需看具体解除合同的情形。若用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期合同，无需提前通知和支付代通知金，员工可正常办理离职。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；或客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商未达成变更协议，用人单位解除试用期员工且未提前三十日书面通知的，应支付代通知金。员工可与单位沟通，要求支付代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。惠州法务
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劳动合同该何时生效[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的生效一般是在用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时。当双方签字盖章时间不同时，以最后一方的时间为准，这保障了合同签订程序的严谨性。 （2）生效需满足多方面条件。主体上，用人单位和劳动者都要有相应资格，比如用人单位需依法成立等。内容上，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像规定不合理工作时长等内容就是无效的。签订过程要遵循自愿、平等协商原则，不能存在强迫等情况。 （3）若合同约定了生效条件，那么条件成就时合同才生效；若约定了生效期限，期限届至时合同生效。 提醒： 签订劳动合同时要注意审查合同是否满足生效条件，若对合同生效有疑问，建议咨询进一步分析。广州法务
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在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同[律师回复] 结论：符合特定情形时劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝需担责。 法律解析：依据法律规定，存在几种可签订无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定解除情形而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权主动提出签订，当符合条件时，用人单位有义务签订。若用人单位违反规定不签订，需承担相应法律责任。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，不确定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。汕头法务
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