劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同终止员工不签字有效吗[律师回复] 劳动合同终止时员工不签字是否有效，得看具体情况。 要是遇到法定终止情形，像劳动合同到期、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等，就算员工不签字，劳动合同也会有效终止。这是因为这些法定情况是法律明确规定的，不需要员工签字来让它生效。 如果是用人单位和员工协商一致终止劳动合同，员工不签字就说明双方对终止这件事没达成一致，这时用人单位不能单方面说终止就终止，劳动合同不能有效终止。 要是用人单位违法终止劳动合同，就算它做出了终止决定，员工不签字，这个终止行为也是没有法律效力的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 总之，判断劳动合同终止员工不签字有没有效，重点是看终止情形是不是符合法律规定或者双方的约定。广州法务
5解答 3.4w浏览 -
不签劳动合同离职补偿怎么算[律师回复] 没签劳动合同就离职，补偿有两块内容。一块是没签合同的双倍工资，另一块是离职经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资的时候，开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。 再说离职经济补偿，如果是因为用人单位有错，像没给劳动者依法交社保、没按时给够工资这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。 如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者离职，用人单位还是得按照前面说的标准给经济补偿。这里要提醒一下，劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样才能保障自己的权益。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
劳务合同被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》合同编规制，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是劳务合同里明确有辞退赔偿条款，一方按约定辞退另一方时，就得按合同约定标准赔偿。举个例子，合同约定提前解除合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，那就按这个来执行。 要是劳务合同没约定辞退赔偿的事，一般来说，提供劳务的一方不能主张赔偿。因为劳务关系注重意思自治，双方权利义务主要由合同确定。要是接受劳务的一方没违约，辞退提供劳务的一方通常不用赔偿。 不过，如果接受劳务的一方辞退行为构成违约，给提供劳务的一方造成损失，那提供劳务的一方能依据《民法典》里违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。这损失包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。所以签订劳务合同时，双方最好明确约定辞退赔偿等事项，避免后续纠纷。要是遇到违约赔偿问题，可咨询专业法律人士。惠州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8206
180****3770
183****6842
