劳动纠纷 法律问答
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解除无固定期限员工赔偿金额多少[律师回复] 1、无固定期限劳动合同解除后的赔偿金额，要根据不同情况来确定。 如果单位是依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况。这种情形下，单位不用给劳动者支付赔偿。 如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、举个例子，有个劳动者工作了3年半，月平均工资是5000元。要是协商一致解除合同，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，未来在无固定期限劳动合同解除的赔偿问题上，可能会有更细化的规定和更严格的执法，以确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障。广州法务
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劳动者不同意单位变更劳动合同怎么办[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够对劳动合同里约定好的内容进行更改，而且改劳动合同得用书面形式来操作。 2、要是劳动者不同意单位改劳动合同，得分别不同情况来处理。要是单位没经过劳动者同意就擅自改劳动合同，那这个更改是没有法律效力的，劳动者可以让单位按照原来的劳动合同来履行义务。要是单位因为这个不履行原合同，劳动者可以通过合法的办法来维护自己权益。 3、要是单位因为劳动者不同意改劳动合同就解除合同，这可能属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 4、劳动者可以先和单位好好协商，把自己的想法和要求讲清楚。要是协商没啥结果，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者增强维权意识能促使企业更加规范用工，有利于营造更健康的劳动市场环境。汕头法务
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公司职员试用期不过能否转岗试用[律师回复] 试用期没通过，公司能让员工转岗再试用吗？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。要是公司一开始跟员工签劳动合同时就约定了试用期，试用没通过后又直接再次约定试用期转岗，这一般是违法的。 但要是转岗合理，而且原来试用期的评估结果不能体现员工在新岗位的能力和适应性，公司可以和员工协商一致变更劳动合同来调整岗位。在这个过程中，不用再设试用期，而是用考察期等方式评估员工新岗位的表现。 公司得证明转岗是合理的，比如原岗位工作内容有重大变化，或者员工自身职业规划调整等。同时，要和员工签书面变更协议，明确新岗位工作内容、薪资待遇这些事。 要是员工不同意转岗，公司不能强制，不然可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司和员工在处理转岗问题时，都要按法律规定来，避免不必要的纠纷。惠州法务
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合同期满不续订会有n+1赔偿吗[律师回复] 合同期满不续订，一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指，单位和劳动者解除合同时，按劳动者工作年限（N），满一年就给一个月工资作经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金，大多在用单位无过失辞退员工，又没提前30天书面通知的情况。 合同期满不续订有没有补偿得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续订，员工却不愿意，那单位不用支付经济补偿。要是单位不同意续订，或者降低合同条件和员工续订，员工不接受导致合同终止，这时单位就得给员工经济补偿，补偿额度是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，也就是“N”赔偿。 总之，合同期满不续订基本不会有“N+1”赔偿，不过“N”赔偿是有可能的。惠州法务
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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