劳动纠纷 法律问答
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哺乳期一直不上班单位可不可以解除[律师回复] 哺乳期女职工一直不上班，单位不能随便解除劳动关系。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，会受到特殊劳动保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。 不过呢，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，单位是能解除劳动关系的。打个比方，女职工没正当理由一直不上班，还没按单位规章制度请假。而且单位的规章制度是合法制定并公示告知的，这种情况下，单位以严重违纪为由和女职工解除劳动关系，通常是合法有效的。 要是遇到哺乳期女职工一直不上班，单位得先看看她不上班有没有合理理由。要是没有，单位可以根据规章制度，让她说明情况并且履行请假手续。如果女职工还是不给出合理理由，也继续不上班，单位在符合法律规定的程序下，是可以解除劳动关系的。广州法务
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单位无故辞退员工，赔偿该怎么算[律师回复] 单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又该怎么确定呢？这得看员工在单位工作的时间：工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，单位无故把这名员工辞退了。这种情况下，经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即三万五千元。 如果遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位协商赔偿问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
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劳动法规定辞退犯罪人员是如何规定的[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退犯罪人员有规定。要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，涵盖好几种情况，像被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），还有被人民法院依据刑法免予刑事处分等。 2、用人单位按这个规定解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿，但得保证程序合法。用人单位知道劳动者被依法追究刑事责任后，要尽快决定解除劳动合同，并且用书面形式通知劳动者。另外，用人单位得保存好相关证据，比如法院判决书、检察院不起诉决定书等，来证明解除劳动合同是合法的。 3、要不要解除劳动合同，最终还是由用人单位决定。要是用人单位想继续留用犯罪人员，法律也不会强迫它辞退。所以，用人单位辞退犯罪人员，要按照法定情形来，遵守法定程序，这样才能保障自己和劳动者的合法权益。惠州法务
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工作十年，劳动补偿可以拿到多少[律师回复] 工作十年能拿到多少劳动补偿，得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除合同，或者因员工不能胜任工作等法定情况解除合同，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 如果是劳动合同到期，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限合同也得支付经济补偿，工作十年同样是十个月工资。 大家遇到劳动补偿问题，要先弄清楚属于哪种情况，保护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。广州法务
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公司搬走没通知，赔偿该怎么处理[律师回复] 公司悄悄搬走却不通知员工，员工是可以争取赔偿的。要是公司搬走，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，合同没办法继续履行，员工可以这么做。 第一步是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工商量变更合同内容。要是双方能就工作地点变动等事谈妥，那合同接着履行。要是谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。 要是公司解除了合同，员工能要求经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没提前通知，也没给经济补偿，员工别慌。可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。遇到这种情况不用怕，合理合法的权益一定要争取。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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