劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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补偿金全额工资是多少[律师回复] 不少人拿到离职补偿金的时候，都会疑惑用来计算基数的月工资，到底是自己实发到手的钱，还是扣钱之前的数。按照现有劳动相关的规定，这个月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，自己没被扣过社保、个税之前的全部应得工资，不是工资条里最后打到卡里的实发金额。 这里说的应得工资，覆盖的范围比很多人以为的要广。不光是你每个月固定拿到的计时或者计件基本工资，平时发的年终奖、季度奖、全勤奖这类奖金，还有交通补贴、餐补、住房津贴这些所有从公司拿到的货币性收入，全部都要算进基数里，不能随便剔除掉某一部分不算。 要是你离职前十二个月的平均工资，算下来比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿金的计算基数就只能按三倍的数额来定，而且这种情况下你能拿到的补偿年限最高也不会超过十二年。 要是算出来的平均工资反而比当地的最低工资标准还低，那就直接按当地公布的最低工资标准来算基数。你实际在这家公司工作没满十二个月的，也不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份，把这段时间拿到的所有收入加起来算平均就可以。惠州法务
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没干满一个月就离职，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有些劳动者会出现没干满一个月就离职的情况。这时，工资该怎么算呢？这可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，这里月计薪天数通常按21.75天算。 要是劳动合同里对工资计算方式有明确说法，而且不违反法律法规，那就按合同约定来。比如合同约定按小时算工资，那就用实际工作小时数乘以小时工资，得出的就是劳动者应得工资。 现实中，用人单位和劳动者可能会在工资计算上产生争议。要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和单位心平气和地沟通协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成也别慌，劳动者可以去劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位支付工资。另外，劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定单位是否应足额支付工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这里提醒劳动者，遇到工资计算问题别害怕，要积极用法律手段维护自己的权益。而用人单位也应按法律规定办事，避免不必要的纠纷。广州法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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离职时工作满半年，会有半年奖吗[律师回复] 在离职的时候，工作满半年能不能拿到半年奖，得根据具体情况来定。 从劳动合同方面来说，要是合同中清楚写明，工作满半年并且达到一些条件，像绩效合格等，员工就能拿到半年奖。那么只要离职员工满足了这些条件，单位就应该按照合同给员工发半年奖。这就好比咱们去商场买东西，商家承诺达到一定消费金额就给赠品，那达到了就得给。 单位的规章制度也很关键。有些单位的制度里会详细说半年奖怎么发，比如规定发奖的时候必须在职。只要这个制度是合理合法的，而且经过了民主程序制定，还向员工公示了，那对员工就有约束作用。要是制度里说离职员工没半年奖，单位就可能不发。 要是员工有证据能证明自己符合发半年奖的条件，像考核成绩、工作成果这些，就可以先跟单位商量商量。要是商量不成，也别着急。员工可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。一般来说，只要员工付出了劳动，符合公平合理的原则，要半年奖是会得到法律支持的。大家在遇到这种事时，要积极行动起来，保护好自己应得的利益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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