劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退协商赔偿标准是多少[律师回复] 公司辞退员工的协商赔偿标准在不同情况下有不同规定。 当公司和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，也有一些情况公司辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改；通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 给员工的法律建议是，遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和赔偿标准是否合理。要是觉得不合理，和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。给公司的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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超年龄合同工人被辞退补偿多少[律师回复] 超年龄合同工人被辞退的补偿情况得具体分析。 要是超年龄工人已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他们和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，有没有补偿就得看双方签的合同怎么说。要是合同里明确写了辞退补偿的事儿，那就按照合同来执行。要是合同没提这事儿，一般就不用额外给补偿了。 要是超年龄工人还没享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了事实劳动关系，被辞退时的补偿就有不同情况。要是用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用支付补偿了。 给超年龄合同工的建议是，工作时要和单位签好合同，明确双方权利义务。要是被辞退，先看看自己符不符合享受养老保险待遇，再判断和单位是劳务关系还是劳动关系，然后根据不同情况，依据法律维护自己权益。广州法务
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打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
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公司提前让签自愿离职书怎么办[律师回复] 1、公司要是提前让你签自愿离职书，可得小心应对。因为一旦签了字，基本就等于你主动放弃了该有的权益，之后想找公司要经济补偿之类的就难了。 2、站在法律层面讲，如果不存在严重违反公司规定、严重失职这些情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的用人单位能单方面解除劳动合同的情况，公司让提前签自愿离职书，很可能就属于违法解除劳动关系。 3、遇到这种情况，可以这么做：别签自愿离职书，直接跟公司表明你不同意主动离职。要是公司强行解除劳动合同，那就是违法的，你能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4、还可以和公司聊聊，问问为啥要让你签这个。要是公司有合理原因，像经营有困难啥的，也能商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或者录音，然后去劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己。汕头法务
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员工三个月未转正怎样处理[律师回复] 员工三个月没转正，得按具体情况依法处理。要是劳动合同清楚写着试用期是三个月，期满却没转正，这很可能是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一家单位和一个员工只能约定一次试用期，而且试用期是包含在劳动合同期限里的。 要是试用期结束，员工达到了录用条件却没转正，员工可以跟单位好好沟通，要求按照转正后的工资标准发钱，并且尽快办理转正手续。要是单位拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 如果单位以员工不符合录用条件为由延长试用期，那得有明确又合理的录用条件，还得能拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据，延长试用期的行为就可能被认定违法。这时候员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金是按照转正后工资和试用期工资的差额来算的。 要是员工在试用期内真的不符合录用条件，单位得在试用期结束前明确通知员工解除劳动合同，还得说明理由。不然的话，单位可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到未转正问题，先和单位友好沟通，保留好相关证据。若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位则要严格按照法律规定处理试用期相关事宜，避免不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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