劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
赤坎区-高观...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤坎区-尹庆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赤坎区-庞思...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法规定45岁员工裁员怎么赔[律师回复] 很多人误以为45岁以上的员工被辞退能拿到额外的年龄相关补偿，实际上现行劳动法律里，年龄本身从来不是判定经济补偿多少的直接依据，最终能拿到多少钱，核心看的是企业解除劳动合同是不是合法，再结合你在这家公司的工作年限、离职前的月收入水平综合计算。 如果企业是走合法的经济性裁员流程，比如已经满足破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情形，就要按你在本单位的工作年限来算补偿。每工作满一年就发一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就直接发半个月工资的补偿。这里用来算基数的月工资，是你离职前12个月的平均应得收入，不是到手的实发工资，计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入都要算进去。 要是你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来算，而且这种情况下补偿的年限最多算12年，哪怕你在这家公司干了20年，也只能按12个月的标准拿合法裁员的补偿金。 如果企业根本拿不出任何合法理由，直接单方把你辞退，不管你是不是45岁，都属于违法解除劳动合同，要按前面说的合法经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。 还要特别提醒一点，45岁这个年龄本身不享受什么法定特殊保护，只有当你距离法定退休年龄不足五年，同时已经在这家单位连续工作满十五年的时候，企业才不能用无过失性辞退或者经济性裁员的方式和你解除合同，否则同样要付两倍的赔偿金。要是你和企业谈补偿谈不拢，直接去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以维权。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
突然开除员工赔偿标准是什么[律师回复] 1、企业没有任何合理依据就直接让员工离开岗位，这种行为本身已经触碰了劳动用工的法律红线，不属于合规的人员调整范畴，对应的赔偿核算要结合实际用工时长逐步推进。 2、员工在这家单位干满完整一年的时段，企业要额外多给相当于一个月正常收入的补助。实际在岗时间超过六个月但不够一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连六个月都达不到的，只需要补相当于半个月的收入。这里用来核算的月收入基数，不是某个月的单独薪资，是员工离开单位前连续十二个月拿到手的所有收入的平均值，各类常规津贴奖金都要纳入统计范围。 3、企业毫无缘由直接把员工赶走的行为，属于明确的违规终止用工关系，不能按普通的正常解约规则处理，要按刚才算出来的常规补助金额再翻一倍，给员工发放对应的违规解约赔偿。 4、要是员工本身存在严重违反公开公示的单位管理规则，或是符合劳动相关法律明确列明的几类员工自身存在明显过错的情况，企业直接作出解聘决定不需要支付任何额外补助。走无过失性解聘路径的企业，要么提前三十天用纸质形式把解聘通知送到员工本人手中，要么多给一个月的薪资作为替代通知的补偿，之后再按实际在岗时长核算常规的经济补助就可以完成全部流程。 未来劳动用工合规的边界会持续细化，不少企业已经开始搭建全流程的留痕管理体系，避免因操作疏漏触发不必要的赔偿风险，用工过程中每一个涉及员工权益调整的节点，都要有对应的合法依据支撑，才是规避后续纠纷的核心路径。汕头法务
5解答 4.2w浏览
-
员工不提前30天辞职应该怎样处理[律师回复] 遇到员工没提前30天说走就走的情况，用人单位首先要明确几条不能碰的法律红线。绝对不能直接扣掉员工此前正常出勤应得的工资，也不能故意拖着不开离职证明、不配合转移社保，这类操作本身属于违法，反而可能被员工追责，面临行政追责或是额外赔付的风险。 正确的处理逻辑首先看员工离职的原因，如果是单位本身存在欠薪、欠缴社保等违规情况，员工有权直接走人，不需要提前30天通知，单位不能向员工追责。 如果员工没有正当理由直接擅自离职，单位第一时间优先和员工协商，明确剩余工作的交接时限，尽量降低岗位空缺对业务的冲击。如果员工的突然离开确实造成了可量化的实际损失，比如临时找外包顶班的额外支出、核心项目延误产生的直接赔付，单位要把所有对应损失的合同、付款凭证整理留存，通过劳动仲裁的合法渠道向员工主张对应的损失赔偿，所有诉求都要有明确的证据支撑。汕头法务
5解答 3.4w浏览
-
主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5677
133****7511
134****9056
