劳动纠纷 法律问答
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自动离职后需要拿到什么材料[律师回复] 自动离职没按正规流程走，但为了保障自己的权益，还是得拿到一些重要材料。 1. 离职证明得有。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得给员工开离职证明。这证明能说明你和老单位的劳动关系已经结束了。找新工作的时候，新单位一般都会要这个，确认你和老单位没关系了才会录用你。 2. 社保缴纳证明也很关键。这个证明能看出你在老单位社保交了多久、交了多少钱。不管是去新单位接着交社保，还是自己交社保，这个证明都是重要参考，能保证社保一直交着，不会断档。 3. 要是条件允许，最好拿到工资结算清单。上面记录了你离职前的工资、加班费、奖金这些详细情况。有了它，能保证你拿到该得的钱，避免工资方面出现纠纷。 要是自动离职给单位造成了损失，可能要赔钱。这时候得留好和单位沟通的记录还有相关证据，说不定以后能用上。广州法务
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能不能通过微信来进行辞职[律师回复] 从法律角度讲，微信可以用来辞职。辞职这事儿呢，其实就是劳动者跟用人单位表达要解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》里有规定，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的，都算书面形式。微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表达辞职的想法，那也会被当成书面的辞职通知。 但用微信辞职是有风险的。要想让微信辞职记录有证据的作用，得保证这个微信账号确实是劳动者自己在用，而且辞职的意思得清楚，不能让人有误解。另外，最好赶紧跟用人单位确认一下，把聊天记录保存好。要是用人单位不承认微信辞职的效力，劳动者可能就得拿出别的证据，来证明自己已经通知单位要辞职了。 要是遇到用人单位不认可微信辞职的情况，劳动者可以找同事作证，证明自己确实有辞职的打算；或者找一些工作交接的记录，辅助证明自己的辞职意愿。为了避免以后出现麻烦，建议大家还是写一份书面的辞职信，再通过合适的方式交给用人单位，这样更保险，也能减少很多不必要的纠纷。广州法务
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遭遇辞退不让录音该如何去处理[律师回复] 1、要是被单位辞退，人家还不让录音，也有不少办法能维护自己的权益。别硬着头皮去录音，不然容易把矛盾激化。可以心平气和地跟单位聊聊，搞清楚为啥辞退自己，依据是啥。最好让单位用书面形式给出解除劳动合同的通知，把辞退原因、日期这些关键信息写清楚，这种书面文件能很好地证明事情的情况。 2、要是单位不肯给书面通知，那就收集别的证据来证明劳动关系解除和被辞退这件事。像工作交接记录，比如交接文件、物品的清单；考勤记录，能说明在单位工作的时间和最后上班的日子，可以用拍照、复印这些合法的办法拿到；还有同事的证人证言，那些看到辞退过程或者知道相关情况的同事，可以请他们写书面证言并且签字确认。 3、要是跟单位商量也没结果，自己的合法权益确实受损了，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的责任，比如支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。在未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时可能会有更便捷、高效的途径，比如线上维权渠道的进一步优化等。汕头法务
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员工因重病请假，单位能劝退吗[律师回复] 1、员工生了重病向单位请假，单位通常不能随便把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗养病这段时间，单位不能用员工没犯错就辞退、因为经济问题裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、这里说的治疗养病时间，也就是医疗期，指的是企业员工因为生病或者不是工伤受伤，停下工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，得看员工实际工作了多久，还有在这个单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。 3、要是员工治疗的时间到了，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工相应的经济补偿，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是单位在员工法定的治疗时间内，没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续让自己工作，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。汕头法务
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签临时用工协议能否形成劳动关系[律师回复] 签了临时用工协议，也有可能形成劳动关系。判断是不是劳动关系，不能只看协议名字，得看是不是符合劳动关系的实质要件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系就是用人单位招用劳动者成为自己的成员，劳动者在单位管理下提供有报酬的劳动，由此产生权利和义务关系。要认定是不是劳动关系，可以从以下方面考虑。首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。其次，单位制定的劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者得接受单位管理，干单位安排的活儿并拿到报酬。最后，劳动者提供的劳动还得是单位业务的一部分。 要是临时用工协议符合上面说的这些劳动关系特征，就算它叫临时用工协议，也会被认定存在劳动关系。举个例子，劳动者要遵守单位的考勤制度，得接受工作安排和管理，单位还按月给发工资，就算工作时间不长，这也是劳动关系。 反过来，如果双方是平等的合作关系，劳动者不用受单位管理，只按照约定完成特定任务就拿到报酬，这可能就不是劳动关系，而是劳务关系。汕头法务
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