劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷4种处理方式分别是怎样的[律师回复] 1.劳动纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式，当事人应依具体情况选择。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决争议，最为便捷，能快速解决纠纷，维护双方关系。可通过直接对话等方式，坦诚交流达成解决方案。 2.调解是向调解组织申请，由其促成双方达成调解协议，基于自愿原则，能平和解决问题。可向企业劳动争议调解委员会等申请，积极配合调解工作。 3.仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前的法定必经程序，仲裁委员会依法裁决。要及时准备好相关证据材料，按规定流程申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院判决有强制执行力。要严格遵守时间规定，积极参与诉讼。广州法务
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入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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