劳动纠纷 法律问答
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端州区-牛可...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
端州区-黄宇...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同赔偿诉讼有效时间有多长[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同赔偿诉讼遵循仲裁前置原则，意味着当事人不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。 （2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。 （3）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。 提醒： 务必留意仲裁时效，及时主张权利。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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业务员未执行完合同就离职要怎么处理[律师回复] （一）若劳动合同有服务期或离职违约金的约定，公司可按约定追究违约责任。 （二）若业务员擅自离职导致合同无法履行且给公司造成损失，公司要求其赔偿，同时保留相关损失证据。 （三）对于未执行完的合同，公司及时与客户沟通业务员离职情况，安排新人员对接，确保合同履行。 （四）通知离职业务员配合办理工作交接，提供合同相关资料信息，若不配合，可通过合法途径促使其履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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