劳动纠纷 法律问答
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端州区-牛可...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
端州区-黄宇...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司进行经济赔偿的标准数额是多少[律师回复] 公司经济赔偿标准因具体情形而异。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司侵害劳动者权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司因合并、分立等使劳动合同变更或解除，同样要依情况给予经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到公司侵权及时保留证据。 2.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或侵权行为。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
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企业清退职工如何处理[律师回复] 1.企业清退职工必须依法依规进行。因职工过错，如严重违反规章制度或严重失职致企业重大损害，企业可单方解除合同且无需补偿，但要证据充分并按规章流程操作。 2.若因企业自身经营困难等进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 3.企业违法清退职工，职工可要求继续履行合同，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议企业完善规章制度，处理职工问题时严格收集证据并按流程操作；进行经济性裁员时规范程序，保障职工权益。职工遭遇违法清退，及时收集证据维护自身合法权益。惠州法务
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员工无过错被公司裁员该如何赔偿[律师回复] （一）公司裁员时，若员工无过错，需按规定支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。 （三）若公司未依法支付，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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公司主动结束劳动关系要怎样赔付[律师回复] 公司主动结束劳动关系的赔付需分情况处理。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解除无需赔偿或补偿。 1.公司应严格依照法律规定，判断解除劳动关系的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。 2.对于合法解除需支付经济补偿的情况，准确计算工作年限和月工资，及时支付补偿。 3.公司要完善规章制度，明确严重过错情形，以便在劳动者有过错时合法解除劳动关系且无需赔偿。惠州法务
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