劳动纠纷 法律问答
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肇庆-牛可...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
肇庆-杜曼...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工主动离职，没签合同会有补偿吗[律师回复] 1、员工主动离职且没签合同，能不能拿到补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是员工入职超过一个月了，单位还没签合同，员工主动离职的时候，就可以要求单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差价。不过，员工得拿出能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录这些都行。 2、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工主动离职一般就不能要求双倍工资了。 3、要是员工是因为单位有法定过错才主动离职的，比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等，按照法律规定，员工还能要求经济补偿。经济补偿的计算方式是：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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辞退孕期职工有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退孕期职工有严格限制。通常，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。 要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位以无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不行等情况，还有经济性裁员的方式辞退女职工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。像女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位能依法解除与孕期女职工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 建议女职工遇到违法辞退情况，要及时收集证据，和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位则要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。汕头法务
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调岗后被辞退还需赔偿吗[律师回复] 1、调岗后被辞退是否要给赔偿，得看具体情况。要是单位调岗合理合法，也符合劳动合同的约定，员工却不服从，单位按规章制度将其辞退，就不用给赔偿。举个例子，单位因生产经营需求给员工合理调岗，新岗位和原来差别不大，像工作内容、薪资都差不多，而且提前和员工充分沟通了，可员工就是不去新岗位，单位以严重违反规章制度把人辞退，这种情况就不用赔偿。 2、要是单位调岗不合理，属于违法调岗，员工因此被辞退，单位就得给赔偿金。不合理调岗一般有大幅降薪、把工作地点调到很远还不提供必要帮助等情况。这相当于变更了劳动合同关键内容，还没和员工商量好，是单位单方面改合同，辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。汕头法务
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没有签合同被离职员工告怎么办[律师回复] 1、当用人单位被未签合同就离职的员工告了，得积极应对。先弄清楚员工有啥诉求、为啥提诉求，看看员工交上来的材料，像工资流水、工作证、考勤表这些能证明存在劳动关系的东西。 2、按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》里写得明明白白。所以要是真没签合同，用人单位多半得担这个法律责任。 3、在应对办法上，如果是有合理原因没签合同，比如员工自己拒绝签，那用人单位就要收集相关证据，像聊天记录、书面通知之类的，证明自己已经尽力去签合同了。要是证据充足，就可以主张不付双倍工资。 4、要是没办法证明没签合同是员工的问题，那就试着和员工协商和解。根据实际情况，算出该给的双倍工资数额，和员工商量一个双方都能接受的赔偿方案，签个和解协议，别走到劳动仲裁或者打官司那一步，省点时间和精力。要是协商不成，那用人单位就得积极准备材料，去参加劳动仲裁或者诉讼，保护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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