劳动纠纷 法律问答
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公司临时裁员赔偿标准究竟是多少[律师回复] 结论： 公司临时裁员赔偿标准取决于是否合法，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司裁员情况不同赔偿各异。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法裁员，如企业依照破产法规定重整等情形，公司支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。所以，公司临时裁员赔偿关键在于是否合法。如果遇到公司临时裁员赔偿问题，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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