劳动纠纷 法律问答
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单位解聘十年以上员工会有多少补偿[律师回复] （一）单位合法解除与十年以上员工的劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上员工补偿至少十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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辞退赔偿包含保险部分吗[律师回复] （一）若遇到被辞退情况，先确定自身工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）检查用人单位是否依法缴纳社保，若未缴纳，可要求其补缴。 （三）若因未缴纳社保给自己造成损失，收集相关证据主张赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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