劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金的六种形式是什么[律师回复] 经济补偿是用人单位在法定特定情形下，向劳动者支付的一次性货币补助，无其他分类形式，仅能以法定货币作为唯一支付载体。 对应法定适用情形分为以下类别，不同情形对应明确触发条件： 用人单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致达成解除协议的，单位需支付经济补偿。劳动者主动提出解约且双方协商一致的，单位无需支付。 用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者据此通知单位解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上，或裁减人员占职工总数百分之十以上的，需向被裁人员支付经济补偿。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，单位需支付经济补偿。 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不局限于基本工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额标准支付，支付年限最高不超过十二年。惠州法务
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公司辞退员工，年假赔偿该怎么算[律师回复] 不少被公司辞退的员工，最容易忽略的一笔补偿金就是未休年假的对应报酬，很多人以为没休的年假自动作废，其实完全不是这样，有明确的规则可以主张。 首先你得先算出自己离职当年能享有的对应年假天数，不是直接拿全年年假数算的，得先把你这一年在这家公司已经度过的日历天数，除以365，再乘上你原本全年能享受的年假天数，最后减去当年已经休过的年假，就是剩下的未休年假天数。 这里要注意，算出来的数字如果有零点几天的零碎部分，不足一整天的部分是不用额外给补偿的，不用硬凑成一天算钱。真正要算报酬的，是那些满了整天的未休年假天数。 对应的报酬标准也不是按平常的日工资一倍发，法律规定要按员工日工资收入的三倍发，但是别误会，这里面已经包含了你正常上班就能拿到的那一倍工资，相当于公司辞退你时，要额外再补两倍的日工资作为未休年假的补偿。 至于日工资的基数也有明确的核算方式，不能公司随便定个低价糊弄你，要按你离职前12个月的总收入，先把所有加班工资剔除掉，算出这12个月的月平均工资，再除以法律规定的月计薪天数21.75，这样得出来的才是合法有效的日工资标准。广州法务
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未签劳动报酬协议，该怎么确定报酬[律师回复] 遇上入职没签任何书面劳动报酬约定的情况，不用慌，法律早有明确的递进式确定规则，完全不用任由用人单位随意开价。 首先直接找单位合法生效的集体合同执行，只要之前单位和工会或者职工代表签过集体合同，里面明确标了劳动报酬的具体标准，就按这个来算你该得的钱。 要是单位根本没集体合同，或是集体合同里根本没提报酬相关内容，直接适用同工同酬。你可以参照本单位同岗位、付出同等劳动、拿到同等业绩的其他员工的薪酬标准，用人单位必须给你发同等额度的报酬，不能搞差别对待。 还要特别注意用工超一个月没签书面劳动合同的隐藏权益，从入职满一个月的第二天到入职满一年的前一天这段时间，你可以向单位主张每月支付二倍工资，这笔钱是法律规定的惩罚性赔偿，不属于常规劳动报酬范畴。 要是双方就报酬金额产生纠纷，你可以直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，提交证据的时候准备好工资流水、考勤记录、同岗位同事证言这类材料，来佐证自己的主张即可。广州法务
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合同期内辞退的补偿标准是多少[律师回复] 合同期内被单位辞退，能不能拿补偿、拿多少，不能一概而论，得对照自己遇到的具体情况来判断。 要是单位是走的合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的工作，也不愿意接单位给你调整的其他岗位，又或者你一直完不成工作任务，经过培训或是调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同时的客观情况突然出现大变动，原来的合同根本没法继续执行，双方谈了好久也没谈拢修改方案，这些情况下单位辞退你，是要付经济补偿金的。计算方式就按你在这家单位的工作时长来，每干满一年就给你一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是单位当天通知你当天就得走，没提前三十天用书面形式告知你，还得多给你发一个月的工资当代通知金。 要是单位根本没有任何正当理由，纯属违规把你赶走，这时候要付的就不是普通的经济补偿金了，得按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，也就是每干满一年能拿两个月工资，不满六个月的直接拿一个月工资。 还有些特殊情况，单位辞退你完全不用付任何补偿。比如试用期里单位拿出明确证据证明你不符合当初说好的录用条件，你严重违反了单位公示过的规章制度，工作上严重失误或是谋私给单位造成了重大损失，你同时和别的单位签了劳动合同，把现在的工作任务彻底耽误了，单位提醒之后你还不肯改，又或者你用造假、胁迫的方式骗单位签了劳动合同，再或是你已经被依法追究了刑事责任，这些情况下单位开你，不需要掏一分钱补偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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