劳动纠纷 法律问答
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
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