劳动纠纷 法律问答
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公司辞退协商赔偿标准是多少[律师回复] 公司辞退员工的协商赔偿标准在不同情况下有不同规定。 当公司和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，也有一些情况公司辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改；通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 给员工的法律建议是，遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和赔偿标准是否合理。要是觉得不合理，和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。给公司的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
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公司提前让签自愿离职书怎么办[律师回复] 1、公司要是提前让你签自愿离职书，可得小心应对。因为一旦签了字，基本就等于你主动放弃了该有的权益，之后想找公司要经济补偿之类的就难了。 2、站在法律层面讲，如果不存在严重违反公司规定、严重失职这些情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的用人单位能单方面解除劳动合同的情况，公司让提前签自愿离职书，很可能就属于违法解除劳动关系。 3、遇到这种情况，可以这么做：别签自愿离职书，直接跟公司表明你不同意主动离职。要是公司强行解除劳动合同，那就是违法的，你能要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4、还可以和公司聊聊，问问为啥要让你签这个。要是公司有合理原因，像经营有困难啥的，也能商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或者录音，然后去劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己。汕头法务
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员工三个月未转正怎样处理[律师回复] 员工三个月没转正，得按具体情况依法处理。要是劳动合同清楚写着试用期是三个月，期满却没转正，这很可能是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一家单位和一个员工只能约定一次试用期，而且试用期是包含在劳动合同期限里的。 要是试用期结束，员工达到了录用条件却没转正，员工可以跟单位好好沟通，要求按照转正后的工资标准发钱，并且尽快办理转正手续。要是单位拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 如果单位以员工不符合录用条件为由延长试用期，那得有明确又合理的录用条件，还得能拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据，延长试用期的行为就可能被认定违法。这时候员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金是按照转正后工资和试用期工资的差额来算的。 要是员工在试用期内真的不符合录用条件，单位得在试用期结束前明确通知员工解除劳动合同，还得说明理由。不然的话，单位可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到未转正问题，先和单位友好沟通，保留好相关证据。若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位则要严格按照法律规定处理试用期相关事宜，避免不必要的法律风险。广州法务
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单位倒闭了55岁员工怎么赔偿[律师回复] 单位倒闭时，55岁员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。单位倒闭属劳动合同终止法定情形，要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 55岁员工若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过单位倒闭属合同终止情形，仍要支付经济补偿。 举个例子，员工在单位工作10年，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿5000×10=50000元。 单位倒闭后要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿。若单位没依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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