劳动纠纷 法律问答
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惠城区-伍迟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务及雇佣关系赔偿应如何确定[律师回复] 1、劳务和雇佣关系赔偿得根据不同情形来定。 在劳务关系里，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，得按照双方各自的错误情况来负责。要是提供劳务的这方有错误，就得自己承担一部分损失；而接受劳务的一方有错误，那就在他出错的范围里进行赔偿，赔偿的方面有看病的费用、没上班少赚的钱、找人照顾的费用、因为残疾产生的赔偿等。打个比方，提供劳务的一方没按照规定干活结果受伤了，他自己有错，接受劳务的一方又没给必要的安全保护措施，也有问题，那双方就按照错误的程度分摊赔偿。 在雇佣关系当中，雇员在做雇主安排的工作时受了伤，雇主就得负责赔偿。要是是雇佣关系之外的人把雇员弄伤了，要求赔偿的人可以找这个第三人赔钱，也能找雇主赔钱，雇主赔了之后可以找第三人要回来。要是雇员是故意或者有重大失误把人弄伤了，就得和雇主一起承担赔偿责任，雇主赔了以后可以找雇员要回来。赔偿的标准也得包含看病花的各种钱和因为没上班少赚的收入等。 2、确定赔偿的时候，通常要留好相关的证据，像医院的收费票据、病情诊断证明、收入的证明等。之后，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决赔偿的事儿。惠州法务
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公司能否把离职证明用快递寄给我[律师回复] 离职后，公司给你开具离职证明是必要的事。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候出具相关证明，还需在15天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。 公司能以快递形式把离职证明寄给你。法律没明确规定离职证明的送达方式，所以用快递寄没问题。为保障自身权益，你能要求公司用有签收记录的快递，就像邮政特快专递，这既保证你能收到证明，也方便留存证据。 要是公司没按规定出具离职证明，还让你遭受了损失，你能要求公司赔偿。另外，你可以和公司确认一下快递单号等信息，实时跟踪物流状态，这样就能保证顺利收到离职证明啦。要是遇到公司不配合等复杂情况，建议进一步进行精准咨询。汕头法务
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公司清算时股东能否拿到离职补偿金[律师回复] 公司清算时，股东能不能拿到离职补偿金，得看股东的身份。 要是股东只是单纯持有公司股份，没在公司上班，不具备劳动者身份，那公司清算和他在雇佣关系上就没啥关联，这种情况下，他不能因为公司清算拿到离职补偿金。 但如果股东同时在公司任职，有劳动者身份，公司清算时就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况，劳动合同就会终止。这时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。所以，有劳动者身份的股东能拿到离职补偿金。经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总结一下，只有单纯股东身份的拿不到离职补偿金，既是股东又是劳动者的能依法拿到。广州法务
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刚转正就被辞，公司需赔付多少金额[律师回复] 刚转正就被公司辞退，能拿到多少赔偿，得看辞退原因。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你，像你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿。 要是按第四十条、四十一条规定辞退，公司得给经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。刚转正就被辞退，工作时间一般不满六个月，公司应给你半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退你，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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