劳动纠纷 法律问答
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在公司干11年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退工作11年的员工，赔偿得看辞退的原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，导致公司有理由辞退他们。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这位工作了11年的员工，公司就该给他11个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，这位工作11年的员工能拿到22个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家要注意这些不同情况，维护好自己的权益。汕头法务
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接手老员工后辞退怎样处理[律师回复] 接手老员工后要辞退，得按合法合规的流程来。辞退情况分两种，一种是员工有过错，另一种是员工无过错。 要是因为员工过错而辞退，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况。单位得先把相关证据固定好，比如员工违反制度的书面记录、失职造成损失的证明材料。接着，依据单位合法有效的规章制度，给员工发解除劳动合同通知书，明确告知辞退理由和时间。 要是非员工过错辞退，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。这时候，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。另外，还得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不管是哪种辞退情况，都得保证解除劳动合同的程序合法，保障员工的合法权益。要是处理不当，员工可能会去申请劳动仲裁，单位可能就得支付赔偿金等，面临法律风险。所以，单位辞退员工时一定要谨慎，严格按流程操作。汕头法务
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公司辞退无合同员工如何补偿[律师回复] 1、公司辞退没签合同的员工，补偿情况得看具体情形。没签书面劳动合同这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、再说辞退补偿。要是单位违法辞退没签合同的员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，就不用给辞退补偿了，但没签合同的双倍工资差额还是要给。 总的来说，公司辞退没签合同的员工，可能要付没签合同的双倍工资，还有违法辞退的赔偿金，具体给多少补偿，得根据实际情况来定。广州法务
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半年被公司辞退能获多少赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果公司是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种法定情形，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，员工能拿到半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。所以，遇到公司辞退的情况，得先弄清楚辞退原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。惠州法务
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劳动法辞退员工怎样处理[律师回复] 按照劳动法，单位辞退员工得分不同情况来处理。 要是员工有重大过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成巨大损失等，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有这些过错，并且单位的规章制度得合法有效，还得给员工公示过。 要是单位因为员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要根据员工在单位的工作时间，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退的程序不合法等，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 单位辞退员工一定要严格按法律规定来操作，别因为违法辞退引发劳动纠纷。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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