劳动纠纷 法律问答
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惠城区-伍迟...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-李敏律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仅签试用期协议不签合同要怎样处理[律师回复] 1、只签试用期协议却不签正式合同，这是违反《民法典》和《劳动合同法》相关规定的。按法律来讲，试用期是算在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这段时间就相当于劳动合同期限。 2、劳动者碰到这种情况，可以这么办。先跟用人单位去沟通，直接说明他们这么做是违法的，要求签订正式的劳动合同。要是用人单位不肯签，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令用人单位改正错误。 3、要是因为没签劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位从用工开始超过一个月，在不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 4、劳动者得提升自己的法律意识，懂得用法律维护自己的权益。和用人单位产生纠纷时，要及时把相关证据收集好，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，在维权的时候能起到很大作用。惠州法务
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合同到期员工不续签可不可以有赔偿[律师回复] 劳动合同到期，员工不续签有没有赔偿？这得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，比如工资待遇不变、工作岗位不变等，主动提出和员工续签，可员工不同意，这种情况下单位不用给员工经济补偿。举个例子，单位提出按原来工资标准续签合同，员工拒绝了，就没有赔偿。 但如果单位降低了合同约定条件，像降低工资、增加工作强度，员工不同意续签，单位就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 除了单位维持或提高条件续订合同，员工不同意这种情况外，劳动合同到期自然终止时，单位都要给员工经济补偿。这么做是为了保障员工的权益，让劳动关系更稳定。汕头法务
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解除无固定期限合同，补偿该怎么算[律师回复] 1、解除无固定期限合同的补偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位单方面违法解除无固定期限合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，用人单位解除无固定期限合同，就不用给经济补偿。 在法律行业发展中，对于这类合同解除补偿问题的规定会越来越完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。解除无固定期限合同补偿的计算，得结合实际的解除情况和劳动者的工作情况，依据相关法律来确定。汕头法务
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用工单位未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动领域，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，而用人单位和劳动者在正式用工前就订立了合同，那么劳动关系从实际用工那天开始算。 给大家举个例子，假如有劳动者在用人单位干了五个月，第一个月不算赔偿，用人单位就得额外多给四个月工资作为赔偿。要是这五个月里，第三个月补签了书面合同，除了第一个月，第二个月用人单位就得付双倍工资。 劳动者要是想争取未签书面合同的二倍工资赔偿，得留意仲裁时效。同时，要多收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在必要的时候，就能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意保存相关证据，这样才能在遇到问题时，有足够的底气保护自己。广州法务
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工作满20年能否不签固定合同[律师回复] 工作满20年的劳动者，在满足一定条件时，能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，只要没主动提出签固定期限合同，用人单位就应与其签无固定期限合同。所以工作20年的劳动者，只要同时满足连续在该单位工作、未主动提出签固定期限合同这两个条件，单位就有义务签无固定期限合同。 要是单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，从应当签合同之日起，要每月向劳动者支付双倍工资。但劳动者得主动维护自身权益，书面明确向单位提出签无固定期限合同，沟通协商时保留好相关证据。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁维护合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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