劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
惠城区-伍迟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-李敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-刘洁...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
3年劳动合同，试用期有哪些规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，签3年期劳动合同，试用期有这些规定。 先说时长限制。如果劳动合同期限是3年及以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期不能超过6个月。所以签3年劳动合同，试用期最长就是6个月，具体时长是用人单位和劳动者商量着来定。 再说工资标准。试用期劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。 还有解除限制。在试用期里，除非劳动者出现不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情况，否则用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在试用期就解除劳动合同，得给劳动者说清楚原因。 要是用人单位违反了试用期的相关规定，像约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以要求他们改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资为标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。比如原本法定试用期3个月，单位弄了5个月，那多出来的2个月就要给赔偿金。大家要清楚这些规定，保护好自己在职场上的权益。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
竞业协议期满后会不会自动失效[律师回复] 1、竞业协议到期就会自动作废。竞业协议是单位和员工商量好的，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的时间由单位和员工约定，但最长不能超过两年。一旦竞业协议约定的时间到了，协议里规定的权利和义务就没了，员工不用再遵守协议里不能竞业的条款，可以随便去有竞争关系的单位工作或者做同类业务。 3、要是在竞业协议执行期间，单位和员工都同意，也能提前把协议解除。另外，如果单位没按协议给员工经济补偿，员工也能依法解除竞业协议。 在法律行业发展中，随着商业竞争的日益激烈，日后竞业协议的相关规定或许会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
第二次签劳动合同能签无固定期限吗[律师回复] 劳动者和用人单位第二次签劳动合同时，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。存在几种情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。 这意味着，第二次签劳动合同时，若连续订立二次固定期限劳动合同期满，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定用人单位可解除合同的情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就要与其订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 建议劳动者了解自身权益，在符合条件时可与单位主张订立无固定期限劳动合同；用人单位也应依法依规，避免不必要的法律风险。广州法务
5解答 4.8w浏览
-
单位提前一月告知合同到期不续签怎么解决[律师回复] 单位提前一个月告知合同到期不续签，处理方式要分情况来看。 要是劳动合同到期，单位主动说不续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量，让他们依法支付。要是商量不成，劳动者有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。另一种办法是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定时间内提出，而且得准备好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证这些都能证明你和单位的劳动关系。汕头法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9601
137****1780
155****8231
