工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
获得工伤赔偿后还能否主张侵权赔偿[律师回复] 符合条件时，职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。 工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。 若工伤是第三人侵权所致，职工能同时享受工伤待遇，还可向第三人主张侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后，若未得到完全弥补，可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。 若工伤是用人单位自身原因导致的，职工只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，需遵循工伤赔偿程序。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
员工工伤后，误工费要怎样进行赔偿[律师回复] 员工受工伤，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工原来的工资福利标准，每月支付工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级之后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇一般以员工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，员工先跟单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
工伤赔付后二次拆钢板费用找谁报销[律师回复] 工伤赔付后二次拆钢板的费用，报销主体的确定通常有这几种情况。 要是用人单位已经按照法律规定，为职工缴纳了工伤保险，按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，二次手术费用属于工伤治疗费用，能从工伤保险基金报销。职工要按规定的流程，向当地社保经办机构申请。一般要准备工伤认定决定书、病历、费用清单这些材料。 但如果用人单位没有给职工交工伤保险，按照法律，职工的工伤赔偿责任就得用人单位担着，二次拆钢板的费用也得由用人单位出。这时职工可以和用人单位商量费用的事儿，要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，维护自己的权益。 要是职工和用人单位在费用承担上有争议，既可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，职工一定要保存好相关的医疗票据、病历这些证据。有了这些证据，解决费用报销问题才能更顺利。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤十级一次性伤残补助金计算方法是什么[律师回复] 1、工伤十级的一次性伤残补助金计算方法其实挺清晰的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金，给的标准就是本人7个月的工资。 2、这里说的“本人工资”，是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病之前，12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、打个比方，有个职工受了工伤，被鉴定为十级伤残，他受伤之前12个月平均每个月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000元乘以7个月，也就是35000元。 4、要提醒大家的是，想申请一次性伤残补助金，得先完成工伤认定，等劳动能力鉴定评定了伤残等级之后，按照规定的程序去社保经办机构申请。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那像一次性伤残补助金这类费用，就得由用人单位来出了。从行业发展看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更严格，以更好保障职工权益。广州法务
5解答 4.6w浏览
-
工伤医疗费的赔偿标准是什么[律师回复] 工伤医疗费赔偿是有标准的。治疗工伤产生的费用，要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这三个目录的标准，这些费用由工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤有伙食补助费，如果经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府规定。 工伤职工去和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复，符合规定的费用，同样从工伤保险基金支付。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就由单位自己承担。 另外，工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇得由单位支付。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追偿。 这里要注意，很多人以为只要是工伤，所有费用都能报销，其实得符合相关目录标准才行。还有，一些用人单位可能会拖延提交工伤认定申请，职工要留意维护自己权益。律图揭阳
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****8783
135****2783
182****5255
