劳动纠纷 法律问答
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工作满半年未签订合同怎么办[律师回复] 在咱们的工作生活中，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 假如你工作了半年，单位都没和你签合同，有不少办法能维护自己的权益。第一步，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言。这些证据在之后维权的时候特别重要。 接着，可以和单位商量，让他们补签书面劳动合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。要是和单位商量不通，别着急，可以去劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。 还有一个办法，就是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决问题。要是仲裁结果出来了，单位不按照裁决执行，还能去法院申请强制执行。 这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以发现问题得赶紧行动，别过了时效，不然自己的权益就可能没法保障了。汕头法务
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劳动合同终止员工不签字有效吗[律师回复] 劳动合同终止时员工不签字是否有效，得看具体情况。 要是遇到法定终止情形，像劳动合同到期、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等，就算员工不签字，劳动合同也会有效终止。这是因为这些法定情况是法律明确规定的，不需要员工签字来让它生效。 如果是用人单位和员工协商一致终止劳动合同，员工不签字就说明双方对终止这件事没达成一致，这时用人单位不能单方面说终止就终止，劳动合同不能有效终止。 要是用人单位违法终止劳动合同，就算它做出了终止决定，员工不签字，这个终止行为也是没有法律效力的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 总之，判断劳动合同终止员工不签字有没有效，重点是看终止情形是不是符合法律规定或者双方的约定。广州法务
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劳务合同被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》合同编规制，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是劳务合同里明确有辞退赔偿条款，一方按约定辞退另一方时，就得按合同约定标准赔偿。举个例子，合同约定提前解除合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，那就按这个来执行。 要是劳务合同没约定辞退赔偿的事，一般来说，提供劳务的一方不能主张赔偿。因为劳务关系注重意思自治，双方权利义务主要由合同确定。要是接受劳务的一方没违约，辞退提供劳务的一方通常不用赔偿。 不过，如果接受劳务的一方辞退行为构成违约，给提供劳务的一方造成损失，那提供劳务的一方能依据《民法典》里违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。这损失包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。所以签订劳务合同时，双方最好明确约定辞退赔偿等事项，避免后续纠纷。要是遇到违约赔偿问题，可咨询专业法律人士。惠州法务
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试用期主动离职假期要算上吗[律师回复] 试用期主动离职时，假期计算要分情况来看。 先说法定节假日，这是劳动者依法享有的休息时间。就算是试用期主动离职，像春节、国庆节这类法定节假日，都得算在工作时间里。用人单位得正常支付相应工资，不能因为员工处于试用期且主动离职，就不把这些假期算进去。 再说说年假，通常试用期员工要连续工作满一年以上，才有带薪年休假。试用期时间一般比较短，很难满足这个条件，所以一般不太好主张年假。不过要是试用期员工能证明自己之前连续工作满一年，那就可以按照实际工作天数折算应休年假天数。 至于病假、婚假、产假等其他假期，试用期主动离职时，如果员工按规定履行了请假手续，还有相应证明，那这些假期就得算入工作期间，用人单位要保障员工在这些假期的合法权益。但要是员工没按规定请假，擅自离岗，就可能会被认定为旷工，这种情况下，假期就不能算入正常工作时间了。大家在试用期离职时，一定要注意假期计算的这些情况，维护好自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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