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确定救助报酬的因素,应该怎么处理
[律师回复] 确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值,报酬通常不超该价值;救助对防减环境污染损害的成效显著时,报酬可适当提高;救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。 若当事人协商救助报酬不成,可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则,保障救助方积极性,避免获救方承担不合理费用。 为合理确定救助报酬,可采取以下措施: 1.明确各考量因素的权重,制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构,提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训,提高专业处理能力。
汕头法务
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半个月工资不给怎么办
[律师回复] 半个月工资不给怎么办?
欧俊律师
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员工拒绝加班怎么办
[律师回复] 1.一般情况下,用人单位不得强制员工加班,要和工会、员工协商,员工拒绝加班,单位不能处罚或辞退。 2.在自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理,或生产设备等故障影响生产公众利益需抢修等法定情形下,员工不能拒绝加班,无正当理由拒绝,单位可按规章制度处理。 3.单位违规强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,部门会责令改正并罚款。
汕头法务
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工资申报未发放该如何处理
[律师回复] 1.企业:工资申报但未发放,后续发放时不用再申报纳税。若将未发工资计入成本费用,要留存相关证据,税务机关可能要求提供工资计算表、发放计划等证明合理性。 2.员工:未收到已申报工资,先和单位财务或人力沟通。沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁免费,需准备劳动合同、工资条等证据。
汕头法务
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用人单位在招录职工过程中应注意什么
[律师回复] 1.用人单位招录职工要遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.招聘信息需真实准确,不能有歧视内容。 3.报名时不能扣证件、要求担保或收费。 4.面试和录用时,要如实告知工作相关情况,及时签合同,试用期约定要合法。 5.不能因职工患病、怀孕等拒绝录用。依规招录可避免纠纷,保障双方权益。
汕头法务
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