劳动纠纷 法律问答
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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加班工资发放标准是什么[律师回复] 结论： 加班工资发放分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付，工资基数依合同约定或按正常出勤月工资70%确定，单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，加班工资支付因加班时间不同而有差异。工作日加班，单位支付150%加班工资用以补偿额外工作。休息日若不能安排补休，支付200%加班工资。法定休假日加班，支付300%加班工资以保障劳动者权益。工资基数方面，合同有约定优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资的70%来确定。若用人单位违反此规定不依法支付，劳动者权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。汕头法务
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辞退不满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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劳务合同纠纷的管辖地如何确定[律师回复] 劳务合同纠纷管辖地确定先看协议管辖，若合同约定的管辖法院符合法律规定，选择与争议有实际联系地点的法院，依约定确定管辖地。若没有协议管辖，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 1.合同履行地根据约定确定。合同对履行地点无约定或约定不明时，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地。 2.交付不动产，不动产所在地是合同履行地。 3.针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 4.即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 建议当事人签订劳务合同时明确约定管辖法院，保障自身诉讼权益；无约定时根据上述规则提前确定管辖法院节省时间和精力。惠州法务
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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