劳动纠纷 法律问答
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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未做满试用期辞职会不会有赔偿[律师回复] 通常，劳动者在试用期主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，这种情况下用人单位无需给予经济补偿或赔偿。 但要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算劳动者在试用期辞职，也能依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。汕头法务
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两次合同签完三签不续还上班该怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同可是保障咱们权益的重要文件。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是两次合同都签完了，第三次用人单位不续签，可员工还在单位上班，这时候该怎么办呢？员工可以先跟用人单位好好商量，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限合同那天开始，员工就有权利让用人单位付双倍工资。 要是协商没成功，员工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒员工，平时要多留个心眼，收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这样在需要维权的时候，才能更有底气，保障自己的合法权益。惠州法务
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现在到底有没有劳动合同法[律师回复] 在工作中，大家难免会遇到劳动纠纷，这时《中华人民共和国劳动合同法》就能派上大用场。这部法律是为了完善劳动合同制度，明确用人单位和劳动者的权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系而制定的。 它对劳动合同的各个环节都有详细规定。比如，用人单位得在用工一个月内和劳动者签书面合同。同时，它保障劳动者能拿到劳动报酬，还能正常休息休假。另外，对于用人单位解除劳动合同的情况和程序也有规范，避免用人单位随意辞退员工。 要是劳动者和用人单位产生了劳动纠纷，《劳动合同法》就是重要的法律依据，能维护双方的合法权益，帮助解决争议。所以，它在我国劳动法律体系里地位很重要，对规范劳动市场秩序起着关键作用。大家在工作中遇到问题，不妨多参考这部法律，维护好自己的权益。汕头法务
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试用期结束公司没给我转正应该怎么做[律师回复] 试用期结束公司没给转正，可按下面步骤处理。 先查看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同得明确试用期期限。要是试用期到了，公司没正当理由不让转正，这可能就算违约了。 接着和公司沟通。可以书面或者面谈，问问没转正的原因。要是因为误解或者工作交接的问题，能协商解决。沟通时要留好证据，像邮件、聊天记录这类的。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。投诉时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和试用期情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司不愿协商，能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内提出来。仲裁的时候，要拿出足够的证据来支持自己的诉求。 要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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