劳动纠纷 法律问答
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陆丰市-赖少豪...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁怎么申请赔偿金的流程[律师回复] 解析： 关于申请劳动仲裁以获取相关补偿金事宜，建议您务必先行筹备相应的申请材料，例如劳动合同文本、工资发放银行流水账目、能够证明贵公司存在违法行为的确凿证据等等。随后，请将上述材料整理成册，并向当地劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请书，其中需详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实依据以及法律依据等内容。接下来，劳动仲裁委员会将会在合理期限内予以受理，并通过书面形式告知您与用人单位共同参与庭审的具体日期及时间安排。在庭审过程中，您需要充分阐述自身立场及其所提供的证据资料。待仲裁裁决公布后，若您对此结果仍感不满，可在规定期限内依法向法院提起诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。中山法务
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申请劳动仲裁需要哪些证件[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁之际，需提交以下必要资料以供参考： 1）个人身份证件或其他具有法律效力的身份证明文件； 2）能够明确证明劳动关系存在的相关材料，如劳动合同、工资单据以及社会保险缴费记录等； 3）若涉及到加班事宜，则需提供相应的证据予以佐证； 4）若因故被解雇，则需提供解雇通知书等相关文件。总而言之，请尽可能地提供各类能够支持您诉讼请求的有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。惠州法务
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公司不给员工交社保可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 若贵司未为雇员缴纳社会保险金，员工可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉。此类行为显然侵害了劳动者的相关法定权益。因此，员工享有迫使本公司予以补缴社会保险金的权利，同时有望获取相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工往往需提交能够证实其与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据，例如劳动合同、工资单据等等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。清远法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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