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2025年解聘员工的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当存在特定情形，像劳动者不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。最终补偿需结合具体解聘原因和劳动者工作情况确定。 提醒： 解聘员工补偿计算复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以确保自身权益。广州法务
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