工伤赔偿 法律问答
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南城区-林振...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南城区-杨静律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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车撞后上下班打的费用该怎么处理[律师回复] 车被撞后，上下班打出租车产生的费用属于交通事故造成的合理的替代性交通工具费用。按照《民法典》的规定，如果当事人要求侵权人赔偿这笔费用，法院是会支持的。 处理这笔费用时，得先及时跟对方和保险公司沟通，告诉他们因为事故，自己上下班只能打出租车，产生了相应费用。同时，要保留好相关证据，像出租车票据就很重要，上面得有乘车时间、起始地点等信息，这样才能证明费用是合理且和事故有关的。除此之外，事故责任认定书、车辆维修记录等材料也可以准备好。 在责任承担方面，如果双方对事故负同等责任，一般对方承担一半的打的费用；要是对方负全责，那费用就全由对方出。要是对方车辆买了交强险和商业三者险，这笔费用通常先由交强险在责任限额内赔，不够的部分由商业三者险按保险合同赔，还是不够的话，就由侵权人来赔偿。 要是和对方、保险公司就费用赔偿协商不下来，当事人可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿合理的打的费用。法院会根据证据和具体情况，来确定赔偿数额和责任承担方。律图云浮
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人在工厂上班额头受伤，工厂怎么赔偿[律师回复] 在工厂上班额头受伤，工厂该怎么赔偿呢？下面为你详细介绍。 第一步是工伤认定。受伤员工、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。要认定为工伤，得符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件。 第二步是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会评定伤残等级。 赔偿情况分两种。如果工厂给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，所有赔偿费用都得工厂承担，像本该由工伤保险基金支付的项目，还有可能的一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地规定来定，比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。 员工可以先和工厂协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。广州法务
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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员工上班首日受工伤该如何赔偿[律师回复] 员工上班第一天就受工伤该怎么办？赔偿咋弄？别慌，下面给你说说赔偿流程和标准。 要是员工受工伤，用人单位得在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内去申请。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿标准得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，等级不同，赔偿金额和待遇也不一样。 如果单位给员工交了工伤保险费，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是因工伤致残，还能拿到一次性伤残补助金等。 要是单位没交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。 员工要主动和单位沟通赔偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。广州法务
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工伤假工资与误工费该怎么算[律师回复] 咱们得明白，工伤假工资和误工费可不是一回事，计算方法也不一样。 工伤假工资也就是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。这里说的原来的工资福利，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 而误工费一般用在民事侵权案件里。它是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算的。耽误工作的时间得有医疗机构给出的证明。如果受害人有固定收入，误工费就按照实际少拿的收入来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 要是职工的情况已经被认定为工伤，那一般就主张停工留薪期工资，别去要误工费了。法律建议职工遇到工伤时，要及时保留相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等，方便后续维权计算应得的工伤假工资。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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