工伤赔偿 法律问答
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工作造成职业病，应如何进行赔偿[律师回复] 在工作中得了职业病该怎么获得赔偿？下面来介绍具体流程。 第一步是职业病诊断与鉴定。劳动者要是怀疑自己患上职业病，得准备好职业史、职业健康监护档案这些资料，然后找有资质的医疗卫生机构进行诊断。要是对诊断结果不太服气，也别慌，在规定时间内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生行政部门申请鉴定。 确定是职业病后，就得进行工伤认定。正常情况下，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。但要是用人单位“掉链子”没去申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及职业病诊断证明书等。 等工伤认定完成，如果治疗后身体还有残疾、影响劳动能力，就该进行劳动能力鉴定了。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过鉴定确定伤残等级。 赔偿方面，如果用人单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些就由工伤保险基金出，而停工留薪期的工资福利由用人单位支付。要是用人单位没交工伤保险，那这些费用就都得用人单位自己掏腰包。要是双方在赔偿上产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。 法律建议：劳动者平时要注意保存好职业相关资料，一旦怀疑患病及时申请诊断鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。律图揭阳
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一次性医疗补助金需离职才可领取吗[律师回复] 不少工伤职工不知道什么时候能领一次性医疗补助金。其实，一般得在离职的时候才能领这笔钱。 根据《工伤保险条例》，职工要是因工受伤，被鉴定成五级到十级伤残，等劳动合同到期，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这是为啥呢？一次性医疗补助金是为了让工伤职工和单位解除劳动关系后，有钱治工伤和康复。在职时，工伤医疗费由工伤保险基金和单位按规定出。离职以后，和单位没关系了，发这补助金就是为了保障后续治疗。 想领一次性医疗补助金，要满足两个条件。一是要先认定为工伤，并且劳动能力鉴定达到对应伤残等级；二是得和用人单位解除或终止劳动关系。此外，不同地方对于一次性医疗补助金的标准和领取条件不太一样。所以，建议大家向当地社保部门问问详细政策。律图揭阳
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工亡时都包含哪些具体赔偿项目[律师回复] 职工工作期间不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔重要补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是用来安葬因工死亡职工的费用，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。比如当地上年度月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。 供养亲属抚恤金是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。具体比例是配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。至于哪些亲属能拿，得按照相关规定来确定。 一次性工亡补助金是给近亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 还有两种特殊情况。在停工留薪期内因工伤死亡的，近亲属能享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那上述这些赔偿费用就得用人单位自己掏腰包了。所以，职工一定要关注单位是否给自己缴纳了工伤保险，维护好自己的权益。律图潮州
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9级工伤伤残补偿要怎样去计算[律师回复] 遭遇九级工伤，能获得哪些补偿是很多人关心的问题。九级工伤伤残补偿包含多个方面。 首先是一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，九级伤残可拿到 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超 12 个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。了解这些补偿内容，能帮助工伤职工更好地维护自身权益。律图云浮
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缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
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