工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期间能不能终止劳动合同[律师回复] 1、劳动者遭遇工伤后，在养伤康复的专属周期里，单位不能随便找这类理由撵人走：不能以员工没法胜任原岗位、客观情况大变没法继续履行为由单方面解约，也不能打着集体裁员的旗号把受伤的工伤员工裁掉。 2、现行劳动类法律条文中明确划定了这类边界，普通非因工受伤或是生病的员工，在法定养病阶段内，单位同样不能用刚才说的那两类非常规解约手段终止劳动关系。而针对工伤群体专门配套的保障规则里也提了，工伤养伤这段时间，员工之前正常上班拿的所有薪资福利都不能降，单位得每个月按时足额发下去。 3、要是单位明目张胆突破这些红线硬要解约，性质上属于实打实的违法解雇。员工要是还想回单位接着干活，单位没理由拒绝，必须恢复原来的劳动关系，接着履行剩下的合同期限。如果员工本身不想再回这家单位，或是之前的岗位已经撤掉、客观上实在没法接着履行合同，单位就得按照法定标准给员工发对应金额的赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 4、站在行业长期发展的角度看，未来这类针对特殊劳动者群体的刚性保障规则会越来越细化，不少地方已经开始试点把工伤养伤期的薪资发放情况纳入企业劳动信用评级的考核项，刻意违规的企业后续在招投标、资质申请等环节都会受到不同程度的限制，倒逼用工主体主动把工伤员工的权益保障落到实处，而不是抱着侥幸钻规则空子。汕头法务
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工伤误工费规定具体是怎么样[律师回复] 不少人处理工伤相关事宜时，常会开口问单位要“误工费”，但按照现行《工伤保险条例》的规定，工伤相关待遇里根本没有误工费这个说法，对应的是大家常说的停工留薪期待遇，保障的是职工养伤期间的收入权益。 职工因为工作原因受伤，或是患上了职业病，需要停下工作接受治疗的，这段休养的时间就属于停工留薪期。这段时间里，你之前正常上班能拿到的全部工资和福利，一分都不能少，全部由所在的单位按月足额发放，不能拖欠，也不能随便延后。 普通伤情的停工留薪期最长不超过12个月，如果受伤情况特别严重，或是有其他特殊状况，也不是完全不能延长，只要经过单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当拉长时间，但就算放宽标准，延长的部分最多也不能超过12个月。 等你完成了伤残等级评定，停工留薪期的原待遇就会停发，之后你就可以按照对应的伤残等级规则，享受伤残相关待遇。要是停工留薪期已经满了，你还需要继续接受后续治疗，对应的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不受影响。 要是你在停工留薪期里生活完全不能自理，需要专人陪护的，这份护理的责任也得由所在单位承担，不管是安排专人来照顾，还是直接支付对应的护理费，都是单位该履行的义务。 这里要提醒大家一个常见的坑，很多单位会私下跟你说养伤期间只发当地最低工资，或者只给基本工资，这都是不合规的。停工留薪期的待遇得包含你受伤前正常上班能拿到的全部收入，绩效、固定补贴这些都不能随意扣减。要是单位不肯按规定足额发放，你可以直接去当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。律图揭阳
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