工伤赔偿 法律问答
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东莞-李道...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
东莞-吴丹律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
东莞-王淑...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
东莞-杨静律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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判决书已拿两月，工伤赔偿什么时候拿[律师回复] 判决书生效后，工伤赔偿什么时候能拿到手，得看具体情况。 要是用人单位服从判决，还主动履行赔偿义务，那么在判决书规定的履行期限里，单位就会给劳动者支付赔偿款。一般来说，判决书会写明用人单位支付赔偿款的时间，常见的是生效后的十天内。但要是单位没在规定时间内给钱，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。 要是用人单位不服判决，提起了上诉，那案件就会进入二审程序，劳动者得等二审的判决结果。二审判决是终审判决，如果判决生效后单位还是不履行赔偿义务，劳动者也能申请强制执行。 劳动者申请强制执行后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。不过，执行需要多长时间，会受到很多因素影响。要是单位有能执行的财产，执行可能很快就能完成；可要是单位暂时没财产可供执行，执行时间就会变长，等发现单位有财产了，才会恢复执行。 所以呢，劳动者可以先确定判决书有没有生效，看看单位有没有履行赔偿义务。要是有必要，就申请强制执行，这样才能保障自己的权益。律图揭阳
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职工工伤赔付后复发该怎么处理[律师回复] 1、职工工伤赔付后又复发，处理办法如下。得先确认是不是工伤复发。要是工伤职工之前的旧伤又发作了，而且确定要治疗，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。要是有不同看法，就由劳动能力鉴定委员会来确定。这一步很关键，只有确定是工伤复发，职工才能享受对应的待遇。 2、确定是工伤复发后，职工就能享受相应的工伤待遇了。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金支付。 3、要是因为工伤复发得停工接受治疗，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这事儿由单位负责。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 从法律行业发展来看，未来对于工伤复发的认定和待遇支付等流程可能会更加智能化和便捷化，减少职工的办事成本和时间，也能更好地保障职工权益。律图潮州
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认定为工伤却没评上等级，有何赔偿[律师回复] 就算工伤没评上等级，职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期的工资福利也有保障。职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位按月发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没安排人护理，就得支付相应护理费。 除了这些，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。具体标准由统筹地区人民政府规定。 很多人可能会以为工伤没评上等级就没赔偿了，这其实是个认知误区。实际上，即便没评上伤残等级，工伤职工也能依法享受刚才说的这些工伤保险待遇。律图云浮
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谁来护理停工留薪期的工伤职工[律师回复] 下面说说停工留薪期工伤职工护理责任的情况。已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工，能从工伤保险基金按月拿生活护理费。护理等级按进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以付护理人员费用让工伤职工自己找人护理。要是单位不履行护理义务，工伤职工自己请人护理产生的合理费用，由单位承担。 如果双方在护理费用等问题上有争议，工伤职工可通过协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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