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工作十年要转成劳务派遣应该怎么做
[律师回复] 结论: 不建议转为劳务派遣。连续工作十年与用人单位签订无固定期限劳动合同,能获更稳定职业保障和权益保护。如需转,需与原单位协商解约并获补偿,再和派遣单位签合同。 法律解析: 按照法律规定,劳动者与用人单位签订劳动合同且连续工作十年,有权签订无固定期限劳动合同,这种合同能为劳动者带来更稳定的职业保障和权益保护。若打算转为劳务派遣,要先与现用人单位协商一致解除当前劳动合同,对于工作交接、工资结算、经济补偿等都需明确。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。之后与劳务派遣单位签订劳动合同,务必仔细审查合同各项条款,确保自身权益不受侵害。之后由劳务派遣单位派遣至相应用工单位,需遵守用工单位规章制度。总之,转换为劳务派遣可能会面临一些不确定性和潜在风险。若对这方面有疑问,可向专业法律人士或直接联系我进行咨询,以保障自身合法权益。
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