劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签继续上班有补偿吗[律师回复] 合同到期没续签，可员工还在继续上班，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是因为用人单位的原因没续签，员工还继续干活，从合同到期第二个月开始，单位就得付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资给劳动者。 要是员工接着工作了一段时间，单位提出终止劳动关系，那单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者自己拒绝续签劳动合同，单位就不用给双倍工资和经济补偿了。不过，单位得及时和劳动者终止劳动关系。 所以，大家遇到合同到期的情况，得清楚是哪方的原因没续签，这样才能知道自己有没有补偿可以拿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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工地上劳务工未签合同该如何赔偿[律师回复] 工地劳务工没签合同能拿到赔偿吗？这得先分清是劳务关系还是劳动关系。要是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过1个月但不满1年时还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是实发工资的双倍，已经发了的工资要扣除。计算日期从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。 要是劳务关系，通常没有未签合同的法定赔偿。劳务关系由《中华人民共和国民法典》管，双方权利和义务主要看约定。要是没签合同让一方权益受损了，受损方可以根据实际损失，通过主张违约责任来索赔，但得证明双方有口头约定、对方违约以及自己的损失情况。 劳务工想维护权益，得收集能证明和用工方存在事实关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。可以先和用工方商量赔偿的事，要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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要怎么区分竞业协议跟保密协议[律师回复] 1、竞业协议和保密协议有不少不一样的地方。先说概念，保密协议就是规定员工要对公司的商业秘密之类的信息进行保密的协议。而竞业协议呢，是限制员工在一定期限内，不能去和公司有竞争关系的单位上班，也不能自己开公司生产或者经营和公司同类的产品，做同类的业务。 2、从保护的东西来看，保密协议重点保护的是公司的商业秘密、和知识产权相关的保密内容，还有国家机密等。竞业协议主要是保护公司的竞争优势，避免员工利用在原公司学到的资源和经验，给公司带来竞争上的威胁。 3、在约束的人员方面也不同。保密协议一般是针对那些知道公司商业秘密的员工。而竞业协议通常是针对公司里的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密责任的人员。 4、这两种协议限制的行为是不同的。保密协议要求员工把公司的信息秘密好好守住，不能对外泄露。竞业协议则是限制员工在一定的范围、地域和期限内的就业选择自由。 5、补偿机制也有差别。员工签了保密协议，公司可以给补偿，也可以不给。但要是签了竞业协议，公司就得在竞业限制期限内，每个月给员工经济补偿。 6、最后说说期限，保密协议一般没有明确的时间限制，只要商业秘密还没公开，员工的保密义务就一直存在。而竞业协议的期限不能超过两年。惠州法务
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劳动合同到期，要提前多久来签订[律师回复] 劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。 对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。 无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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未签劳动合同不满一月被辞退是否有补偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同且不到一个月就被辞退，多数时候是没有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工开始超过一个月但不满一年时，要是没和劳动者签书面劳动合同，才要给劳动者每月发双倍工资。因为工作还不到一个月，单位没签合同并不违法。 说到辞退补偿，有不同情况。要是单位因为劳动者不符合录用条件等法定原因辞退，这种有正当理由的，就不用给经济补偿。可要是单位违法辞退，像毫无理由随便把人赶走，劳动者有办法维护自己权益。劳动者可以要求单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的经济补偿得看劳动者在单位工作时间，工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，劳动者得先弄清楚单位辞退自己的原因。可以和单位好好沟通，让单位说明辞退理由。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集能证明自己工作情况、被辞退情况的证据，比如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。广州法务
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