劳动纠纷 法律问答
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离职公司不签字怎么办[律师回复] （一）试用期离职，提前三日通知公司后，即便公司不签字也可离职，直接按流程走就行。 （二）转正后离职，提前三十日书面通知公司，三十日期满能直接离职，不必等公司签字认可。 （三）若公司因不签字拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者收集履行通知义务的证据，像邮件、聊天记录等。之后先和公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此要求公司履行相关义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。汕头法务
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公司强辞员工，员工该如何维权[律师回复] 1.公司强辞员工，员工可通过多途径维权。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司违法辞退的材料，是维权的关键支撑。 2.与公司协商是优先选择，和平解决纠纷，要求公司说明辞退理由并依法支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 建议员工维权时保持冷静，及时收集有效证据，按法律规定的流程和时间节点操作，以提高维权成功率。广州法务
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