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辞退六万职工赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合支付经济补偿情况,经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作3年7个月,按4年算应支付4个月工资;若工作4个月,则支付半个月工资。 (2)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍支付,且支付年限最高不超十二年。 (3)违法辞退时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即若合法辞退应补偿2个月工资,违法辞退则需支付4个月工资。因职工个体情况差异大,所以难以确定准确赔偿金额。 提醒: 企业辞退员工时要明确辞退性质,合法与违法辞退赔偿差异大。员工遇到辞退情况,应结合自身工作年限和工资等准确计算赔偿,情况复杂建议咨询进一步分析。
汕头法务
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临时工被厂里辞退被扣工资怎么处理
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5解答
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你好,我工作了三年被违规辞退了
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
吴国公律师
9解答
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工资主张的时效是多久
[律师回复] 1.工资主张时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间,劳动者主张工资不受仲裁时效限制,这是基于双方持续的权利义务关系,能保障劳动者权益。 2.劳动关系终止时,劳动者需在终止之日起一年内提出工资主张,目的是促使当事人及时行使权利、稳定社会关系。若超一年未申请仲裁,且无时效中止、中断情形,对方抗辩则劳动者可能败诉。 3.建议劳动者在劳动关系存续期间,留意工资发放情况,留存相关证据。劳动关系终止后,及时通过合法途径如申请仲裁等主张工资权益,避免因时效问题导致自身权益受损。
汕头法务
5解答
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想了解,干了一天活不给钱这种事怎么处理
[律师回复] 你好,双方是否有签订劳动合同呢?可以详细说说这边有关工作的具体情况,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
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