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工资主张的时效是多久
[律师回复] 1.工资主张时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间,劳动者主张工资不受仲裁时效限制,这是基于双方持续的权利义务关系,能保障劳动者权益。 2.劳动关系终止时,劳动者需在终止之日起一年内提出工资主张,目的是促使当事人及时行使权利、稳定社会关系。若超一年未申请仲裁,且无时效中止、中断情形,对方抗辩则劳动者可能败诉。 3.建议劳动者在劳动关系存续期间,留意工资发放情况,留存相关证据。劳动关系终止后,及时通过合法途径如申请仲裁等主张工资权益,避免因时效问题导致自身权益受损。
汕头法务
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想了解,干了一天活不给钱这种事怎么处理
[律师回复] 你好,双方是否有签订劳动合同呢?可以详细说说这边有关工作的具体情况,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
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干了一天活不给钱这种事怎么处理
[律师回复] 你好,双方是否有签订劳动合同呢?可以详细说说这边有关工作的具体情况,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
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公司没有签劳动合同自己离职能赔偿吗
[律师回复] 你好,要看看你工作了多久了,有没有过时效?
欧俊律师
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离职公司不签字怎么办
[律师回复] (一)试用期离职,提前三日通知公司后,即便公司不签字也可离职,直接按流程走就行。 (二)转正后离职,提前三十日书面通知公司,三十日期满能直接离职,不必等公司签字认可。 (三)若公司因不签字拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者收集履行通知义务的证据,像邮件、聊天记录等。之后先和公司协商,若协商不成,向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁,以此要求公司履行相关义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
汕头法务
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