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员工遇老板降薪不辞退,该怎么维权
[律师回复] (一)与老板协商,明确拒绝降薪,要求按原合同支付工资,保留聊天记录或录音等沟通证据。 (二)协商无果时,向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (三)调解不成,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。 (四)对仲裁裁决不服(除终局裁决外),自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
汕头法务
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加班造成工作失误,赔偿责任谁承担
[律师回复] 1.劳动者因加班失误造成损失,赔偿责任分情况判定。若因故意或重大过失致用人单位损失,劳动者要担责,赔偿需合理,参考过错程度和工资水平等。单位扣钱有限制,每月不超当月工资20%,扣后工资低于当地最低工资标准的,按标准支付。 2.若劳动者属一般过失,失误因加班疲劳等客观因素导致,不用担责。用人单位安排加班增加了失误风险,应由其自行承担经营风险。
广州法务
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劳务纠纷,无故被拉黑名单
[律师回复] 遇到劳务纠纷被拉黑名单这种情况,首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,任何单位和个人都不得无故侵害他人的合法权益。如果是因为劳务纠纷被拉黑,你可以先尝试与对方进行沟通协商,了解具体原因,争取和平解决。如果沟通无果,可以收集好相关证据,如劳务合同、工作记录、工资单等,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在处理过程中,要注意保留好所有的沟通记录和证据材料,以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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