劳动纠纷 法律问答
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闫化征律师
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广东庭潇律师事务所/主任
执业：17年服务：1073人
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劳动仲裁中员工申请劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁一年时效是维护权益的重要时间限制，从知晓权利被侵害起算。 比如，员工发现单位未按约定支付工资，从明确知晓这天开始计时。 （2）时效中断为劳动者提供了更多保障。向对方主张自己的权利，像员工向单位书面要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺会补发工资，都会导致时效中断，之后时效重新计算。 （3）时效中止则考虑到特殊情况。遭遇自然灾害等不可抗力，或者其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停。等这些原因消除，时效继续计算。 提醒： 申请劳动仲裁要密切关注时效，及时主张自己的权利，出现特殊情况留意时效中断、中止规则。汕头法务
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离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
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主播协议可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.主播协议能否劳动仲裁取决于协议性质与双方是否构成劳动关系。若协议具备劳动合同特征，公司对主播进行管理、安排任务和规定时间，主播劳动是公司业务一部分且获劳动报酬，双方形成劳动关系，发生争议时可申请劳动仲裁并适用劳动法律法规。 2.若协议属合作、经纪等非劳动关系性质，主播自主安排工作，按合作项目获收益，双方为平等合作关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷。 3.解决措施与建议：签订协议前，主播和公司应明确协议性质。若希望形成劳动关系，签订具备劳动合同特征的协议；若为合作关系，明确约定合作权利义务。发生纠纷时，根据协议性质选择合适解决途径，劳动关系走劳动仲裁，合作关系可先协商，协商不成走民事诉讼。广州法务
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