劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
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完成劳动仲裁后还可不可以再申诉[律师回复] 劳动仲裁完成后，能否申诉要根据不同情况判断。 要是对仲裁裁决不服，非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向人民法院起诉。这里说的非终局裁决，就是法律规定的终局裁决之外的劳动仲裁裁决。 要是终局裁决，劳动者不服的话，也能在规定时间起诉。但用人单位不一样，只有在有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果仲裁裁决已经生效，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可根据民事诉讼法的规定，向法院申请执行。这个时候，一般不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。但要是有新的事实、理由，符合法定条件，可通过审判监督程序等途径解决问题。汕头法务
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离职之后多久能通过仲裁补交社保[律师回复] 离职后想通过仲裁让用人单位补交社保，一定要留意仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一共一年。 要是在你还在职的时候，单位拖欠劳动报酬引发了争议，申请仲裁不受这一年时效的约束。但一旦劳动关系结束，就得在终止之日起一年内去申请。对于社保缴纳争议，司法实践里的认定不太一样，不过一般来说离职一年内申请仲裁补缴社保，是符合时效规定的。 各地劳动仲裁机构处理社保补交问题的办法不一样。有些地方的劳动仲裁不直接受理这类争议，会建议你向社保行政部门或者社保征收机构投诉，让他们责令单位补交。社保行政部门或征收机构处理这类问题时，不像仲裁那样严格要求一年的时效。但也别拖着，要及时去主张权利，拖久了证据可能就没了，处理起来会很麻烦。 给大家实用的法律建议：离职后赶紧弄清楚当地关于社保补交的规定。要是当地仲裁受理社保补交争议，就尽快收集好证据，像劳动合同、工资条等，在一年内去申请仲裁。要是不受理，就及时向社保行政部门或征收机构投诉，把事情解决好，不能等到错过最佳时机。惠州法务
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员工申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、员工要是想申请劳动仲裁，照着下面这些步骤来就行。 先确定能申请仲裁的范围，一般情况下，因为签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同产生的纠纷等，都能申请仲裁。 2、然后收集证据，把能证明你和单位有劳动关系，以及相关纠纷情况的材料留好，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录、聊天记录这些。 3、接着要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方的信息、你想通过仲裁达到什么目的，还有事情的经过和理由等内容。要是你有好几个仲裁请求，得一个一个写明白。 4、准备好后就提交申请，把仲裁申请书和副本交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，同时把准备好的证据也附上。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，还会安排仲裁庭；要是不受理，也会给你说清楚为啥。 5、到开庭审理的时候，得按照仲裁庭的安排来。先由员工说说自己的情况，然后单位进行答辩，之后还有举证、质证、辩论这些环节。在庭审的时候，得实话实说，合理表达自己的想法。 6、最后，仲裁庭会做出裁决。要是员工对裁决结果不满意，除了法律规定不能再上诉的终局裁决外，可以在规定的时间里去法院起诉。汕头法务
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要去劳动仲裁公司不批假该怎么办[律师回复] 去劳动仲裁时公司不批假怎么办？别慌，按下面方法处理。 首先，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有权参加仲裁维护自身权益。所以，请假是合理合法的。 碰到公司不批假，千万别擅自离岗，不然可能被公司按旷工处理。你可以先跟公司好好协商，说明请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益的必要之举，同时出示仲裁通知等证明材料，争取公司理解和批准。 要是协商没用，就向公司工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。 如果前面这些办法都行不通，你可以正常参加仲裁。要是公司以旷工等理由对你作出不利处理，你在仲裁时可以一并提出，要求公司撤销不合理决定，还能主张公司行为违法，要求赔偿。 整个过程中，一定要保留好请假和仲裁相关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些在后续维权时都用得上。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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