劳动纠纷 法律问答
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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可通过仲裁解除合同并要经济赔偿吗[律师回复] 遇到合同纠纷时，很多人想通过仲裁解除合同并要经济赔偿，但这得满足一定条件。 前提是合同里得有有效的仲裁条款，里面要清楚约定仲裁事项和选好的仲裁委员会，不然没法走仲裁程序。 满足仲裁条件后，要是出现法定或约定的合同解除情况，就能通过仲裁解除合同。像因为不可抗力，合同目的实现不了；或者一方明确表示不履行主要债务，这些法定情形出现，就可主张解约。要是合同里约定的解除事由发生了，也能主张。 再说经济赔偿，如果一方违约，给对方造成了损失，没违约的一方可以向仲裁机构申请，让违约方赔偿。赔偿范围一般有直接和间接损失，但得合理且能预见。 要注意，仲裁讲自愿和契约自治。申请仲裁解除合同和赔偿，得按照法律规定和合同约定，提出合理合法的请求。仲裁机构会根据事实和法律来裁决。大家在处理合同纠纷时，得按这些规则来，希望你能顺利解决问题。惠州法务
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劳动关系仲裁开庭过后多久能出结果[律师回复] 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂得延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，一般情况下，从受理到出结果就是四十五天，要是申请延期，最长能到六十天。这里的时间起算点是受理申请之日，而不是开庭之日，开庭通常在受理之后。 当然，还有些特殊情况会影响结果出具时间。要是在审理过程中需要鉴定，鉴定期间是不算在上述规定期限内的，这就会让实际出结果的时间变长。所以，当事人要留意仲裁委关于案件进展和期限的相关通知。 给大家提个建议，遇到劳动争议走仲裁程序时，要清楚正常的裁决时间。要是对时间把握不准，或者觉得有不合理的延期情况，要及时和仲裁委沟通。要是有鉴定等可能影响期限的情况出现，也别着急，等待合理的结果出来就行。广州法务
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若不服劳动仲裁，提起诉讼应以谁为被告[律师回复] 在不服劳动仲裁结果提起诉讼时，被告该如何确定是大家关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果是劳动者对仲裁裁决不服去起诉，那被告就是用人单位。要是用人单位不服终局裁决去起诉，被告就是劳动者；用人单位申请撤销终局裁决时，劳动者是被申请人。 当双方都不服仲裁结果起诉时，按照相关规定，如果有先后顺序，先起诉的是原告，后起诉的是被告，但法院会一并审理双方的诉求。若同时起诉，双方互为原被告，法院会合并审理。 用人单位有变动时，若与其他单位合并，合并后的单位为被告；若用人单位分立，分立后承受劳动权利义务的单位为被告，承受单位不明确的，分立后的所有单位都是被告。 还有一种情况，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位和劳动者发生劳动争议，可把新用人单位列为第三人；原用人单位以新用人单位侵权起诉，可把劳动者列为第三人；原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权起诉，新用人单位和劳动者是共同被告。遇到劳动纠纷，要准确确定被告，这样才能顺利进行后续诉讼。有疑问也可进一步咨询专业人士。汕头法务
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劳动仲裁时效的计算方式是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁时效是啥呢，它就是当事人向劳动争议仲裁委员会寻求保护自身合法权益的法定期限。这个期限一般是一年，是从当事人知道或者已经按常理该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 2、这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”特别关键，这是确定仲裁时效从啥时候开始算的点。“知道”就是当事人清楚地明白自己权利被侵害了；“应当知道”呢，是按照一般情况推测，当事人在当时的状况下应该能察觉到自己权利被侵害。 3、在计算这个时效的时候，会出现时效中断和中止的情况。时效中断就是在仲裁时效期内，要是当事人一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期就得重新计算。打个比方，劳动者跟用人单位提出支付拖欠的工资，这时候仲裁时效就中断了。 4、时效中止呢，是因为不可抗力或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就暂时停止计算。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。像发生自然灾害这种不可抗力事件，劳动者没办法及时去申请仲裁就是这种情况。 5、要是在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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