工伤事故认定责任怎么划分的
[律师回复] 工伤事故认定的责任划分主要遵循以下原则:
在工作时间且处于工作场所内,要是因为工作原因而遭受了事故伤害,通常就可以被认定为工伤,这时候就不用去考虑员工自身有没有过错。
不过,也有一些特殊的情况。比如说员工是故意犯罪,或者是醉酒、吸毒,又或者是自残、自杀导致自己伤亡的,这些情况是不能被认定为工伤或者视同工伤的。
在实际进行认定的时候,会把工作环境、工作流程以及安全保障措施等好多方面的因素都综合起来考虑。要是用人单位觉得这不是工伤,那它就得承担起举证的责任。要是事故是由第三方造成的,那员工除了可以享受工伤待遇之外,还能够向第三方去主张民事赔偿。总之,工伤认定责任的划分是比较复杂的,得根据具体的情况进行具体的分析。