工伤赔偿 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
5解答 4.9w浏览 -
单位进行买断工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）单位“买断”工伤赔偿时，员工要明确自身伤残等级，因为不同等级赔偿不同，可通过一次性伤残补助金来初步判断赔偿数额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，该补助金由工伤保险基金支付。 （二）若打算与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 （三）除上述赔偿外，员工还可要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。 （四）员工应先进行工伤认定和伤残鉴定，之后按照规定向单位和工伤保险基金索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动法临时工伤赔多少[律师回复] 1.临时工在现行劳动法中虽无明确概念，但一般视为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。 2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合认定流程，依法支付赔偿。双方如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****6555
187****7260
157****9126
