工伤赔偿 法律问答
1151
万
解答量
2500
万
浏览量
东区-李桂...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超时加班死亡经仲裁应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）超时加班死亡被认定为工伤后，赔偿有三项。其一丧葬补助金，依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。其二供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。其三一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位按标准支付。 （3）若仲裁后单位拒不支付赔偿，权益方可向法院申请强制执行。 提醒：遭遇超时加班死亡情况，及时申请工伤认定。单位未缴工伤保险，权益人要注意收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士。律图揭阳
5解答 4.3w浏览 -
工作中突然猝死赔偿标准金额是多少[律师回复] 工作中突然猝死通常会被认定为工伤，赔偿项目和标准明确。赔偿主要有三项，一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为员工申请工伤认定，准备好相关材料，保障员工权益。 2.家属要了解赔偿标准和流程，积极配合调查，确保赔偿顺利发放。 3.相关部门应严格审核，确保赔偿金额计算准确合理。律图揭阳
5解答 3.8w浏览
-
工人工地工伤赔偿标准是多少[律师回复] 工地工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若构成伤残，按不同等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%。职工因工死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 为保障权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好医疗票据等相关证据。单位要积极配合员工申请，依法支付各项赔偿。相关部门需加强监管，确保工伤保险制度落实，维护员工合法权益。律图云浮
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****7715
186****2194
138****3392
