劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
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完成劳动仲裁后还可不可以再申诉[律师回复] 劳动仲裁完成后，能否申诉要根据不同情况判断。 要是对仲裁裁决不服，非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能向人民法院起诉。这里说的非终局裁决，就是法律规定的终局裁决之外的劳动仲裁裁决。 要是终局裁决，劳动者不服的话，也能在规定时间起诉。但用人单位不一样，只有在有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果仲裁裁决已经生效，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可根据民事诉讼法的规定，向法院申请执行。这个时候，一般不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。但要是有新的事实、理由，符合法定条件，可通过审判监督程序等途径解决问题。汕头法务
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员工申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、员工要是想申请劳动仲裁，照着下面这些步骤来就行。 先确定能申请仲裁的范围，一般情况下，因为签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同产生的纠纷等，都能申请仲裁。 2、然后收集证据，把能证明你和单位有劳动关系，以及相关纠纷情况的材料留好，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录、聊天记录这些。 3、接着要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方的信息、你想通过仲裁达到什么目的，还有事情的经过和理由等内容。要是你有好几个仲裁请求，得一个一个写明白。 4、准备好后就提交申请，把仲裁申请书和副本交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，同时把准备好的证据也附上。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，还会安排仲裁庭；要是不受理，也会给你说清楚为啥。 5、到开庭审理的时候，得按照仲裁庭的安排来。先由员工说说自己的情况，然后单位进行答辩，之后还有举证、质证、辩论这些环节。在庭审的时候，得实话实说，合理表达自己的想法。 6、最后，仲裁庭会做出裁决。要是员工对裁决结果不满意，除了法律规定不能再上诉的终局裁决外，可以在规定的时间里去法院起诉。汕头法务
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要去劳动仲裁公司不批假该怎么办[律师回复] 去劳动仲裁时公司不批假怎么办？别慌，按下面方法处理。 首先，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有权参加仲裁维护自身权益。所以，请假是合理合法的。 碰到公司不批假，千万别擅自离岗，不然可能被公司按旷工处理。你可以先跟公司好好协商，说明请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益的必要之举，同时出示仲裁通知等证明材料，争取公司理解和批准。 要是协商没用，就向公司工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。 如果前面这些办法都行不通，你可以正常参加仲裁。要是公司以旷工等理由对你作出不利处理，你在仲裁时可以一并提出，要求公司撤销不合理决定，还能主张公司行为违法，要求赔偿。 整个过程中，一定要保留好请假和仲裁相关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些在后续维权时都用得上。广州法务
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口头辞退仲裁反说旷工怎么办[律师回复] 遇到口头辞退后仲裁时，单位反说你旷工，别慌，按下面步骤应对。 第一步，收集证据。这可是关键一步，得证明单位确实口头辞退了你。你可以找和单位领导、人事的沟通记录，像微信聊天、短信、通话录音这些都行。要是有同事能给你出个证人证言，那也能当证据。同时，工作相关的证据也得留着，比如工作成果、考勤记录，用这些证明你在所谓“旷工”期间，要么还在正常工作，要么就是单位把你排除在工作之外了。 第二步，了解法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得按法定程序来。要是只拿旷工当理由解除合同，那单位得有明确的规章制度，还得把这制度告诉过你才行。要是单位没法证明规章制度合法，也证明不了告知过你，那它以旷工为由解除合同的行为可能就违法了。 最后一步，积极应对仲裁。仲裁的时候，你得把事情经过说清楚，把收集到的证据拿出来，反驳单位说你旷工的说法。要是单位真的违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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