劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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遭遇辞退不让录音该如何去处理[律师回复] 1、要是被单位辞退，人家还不让录音，也有不少办法能维护自己的权益。别硬着头皮去录音，不然容易把矛盾激化。可以心平气和地跟单位聊聊，搞清楚为啥辞退自己，依据是啥。最好让单位用书面形式给出解除劳动合同的通知，把辞退原因、日期这些关键信息写清楚，这种书面文件能很好地证明事情的情况。 2、要是单位不肯给书面通知，那就收集别的证据来证明劳动关系解除和被辞退这件事。像工作交接记录，比如交接文件、物品的清单；考勤记录，能说明在单位工作的时间和最后上班的日子，可以用拍照、复印这些合法的办法拿到；还有同事的证人证言，那些看到辞退过程或者知道相关情况的同事，可以请他们写书面证言并且签字确认。 3、要是跟单位商量也没结果，自己的合法权益确实受损了，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的责任，比如支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。在未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时可能会有更便捷、高效的途径，比如线上维权渠道的进一步优化等。汕头法务
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只签一份离职协议是否可行[律师回复] 1、 只签一份离职协议，在法律层面是被允许的，可其中也藏着风险。合同得以成立，是因为它是双方或多方一起做出的民事法律行为，只要签协议的双方想法是真实的，达成了一致，合同就正式成立。所以，只签一份离职协议，并不会让它失去效力。 2、不过，从维护自身利益的方面来说，离职协议很关键，它规定了员工和用人单位的权利与义务，像工资该怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事宜等。要是只有用人单位拿着这一份协议，员工手里没留下，一旦起了纠纷，员工拿不出协议原件，就麻烦了，很难讲清楚当初双方到底是怎么约定的。在维权的时候，员工会变得很被动，证明自己的诉求也困难重重。 3、为了把风险降到最低，最好是员工和用人单位各自留一份离职协议。要是员工只签了一份，还被公司拿走了，得赶紧找用人单位要属于自己的那份，让他们给一份签了字、盖了章的协议副本。要是和公司商量不通，就得留意通过短信、微信等方式，留好向单位索要协议的证据。广州法务
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什么时间可申请2N的离职补偿[律师回复] 2N离职补偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。有几种情形，劳动者可以申请2N离职补偿。 第一种情况，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。要是不在法定情形内，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位无故辞退员工，就属于违法解除。 第二种情况，用人单位解除劳动合同的程序违法。比如，在应当提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同的情况下，单位没走这个程序就直接解除，这也是违法的。 第三种情况，在特定不能解除劳动合同的情形下，单位解除了合同。像劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期等，单位此时解除合同，就需要支付2N赔偿。 计算2N赔偿时，N是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到上述违法解除合同的情况，可依法维权，申请2N离职补偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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