工伤赔偿 法律问答
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一年时效内工伤保险待遇补差怎么算[律师回复] 劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 工伤保险待遇补差的计算，要分不同的待遇项目来看。比如伤残补助金，如果单位没足额缴纳工伤保险费，让工伤职工拿到的伤残补助金比应得的少，那补差金额就是按职工实际工资算出的伤残补助金数额，减去按单位缴费基数算出的数额。再看伤残津贴补差，要是单位少报职工工资，没足额缴纳保险费，导致工伤职工的伤残津贴降低，补差就是以职工实际工资为基数算出的伤残津贴，和以单位缴费基数算出的伤残津贴的差额。 计算待遇补差时，得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。要是和单位在工伤保险待遇补差上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要重视申请时间和证据收集，维护好自己的合法权益。律图揭阳
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怎样计算工伤医疗期的规定时间[律师回复] 1、现在工伤医疗期有了更规范的叫法，叫停工留薪期。这个期限得根据工伤职工受伤的具体情况来定。 2、通常情况下，关于停工留薪期，和相关机构签了服务协议的医疗机构会给出意见，然后由劳动能力鉴定委员会来确认。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是受伤特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。 3、等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 4、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那么这个护理责任就由职工所在的单位承担。 5、在实际生活里，不同的受伤部位和受伤程度，对应着不同的停工留薪期参考标准。职工可以查看当地发布的停工留薪期分类目录，大概判断一下自己可能的停工留薪期是多久。不过最终结果还是要以劳动能力鉴定委员会确认的为准。律图潮州
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能否通过起诉让对方一次性付清[律师回复] 在生活中，很多人都想知道能不能通过起诉让对方一次性付清款项，这得看具体情况。要是对方有给你钱的义务，像在借款合同里，你把钱借给别人，到期了对方该还钱；或者在买卖东西的时候，你卖了货，对方得付货款，在满足一些条件时，你可以起诉让对方一次性把钱付清。 从咱们的法律规定来说，《民法典》要求大家按照合同约定好好履行自己的义务。要是合同里白纸黑字写了要一次性付款，但对方过了时间还没给，这时候你去法院起诉，让对方一次性给钱，法院一般会支持你。可要是合同没这么说，你就得拿出证据，证明对方有能力一下子把钱拿出来，而且这么做不会让对方日子过不下去。比如说，对方工作稳定，收入挺高，还有不少房子、存款啥的。 对于一些需要一直给钱的情况，像给老人的赡养费、给孩子的抚养费，要是情况合适，也能要求一次性给完。不过法院会仔细考虑给钱那一方有没有能力一次性拿出来，还有之后有没有稳定的方式定期支付。毕竟，法院既要保护拿到钱的人的利益，也得考虑给钱的人的实际难处。 所以，能不能起诉让对方一次性付清钱，得看是因为什么事儿产生的债务，合同是怎么约定的，还有双方的实际情况。建议大家在遇到这类问题时，先看看合同，收集好对方的财产状况等证据，要是拿不准，也可以找专业律师咨询。律图云浮
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认定工伤后，相关费用该由哪个承担[律师回复] 认定工伤后，费用该由谁承担，得看具体情况。 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么很多费用可以从工伤保险基金里出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都能从工伤保险基金支付。 不过，有些费用还是得用人单位来掏。比如治疗工伤期间员工的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用，都得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向用人单位追讨。 这里有个常见误区，很多人以为只要认定了工伤，所有费用都由工伤保险基金承担，其实不是这样，有些费用还是用人单位的责任。大家得清楚这些费用承担主体的区别，维护好自己的权益。律图潮州
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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