工伤赔偿 法律问答
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阜沙镇-李桂...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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上班被猫抓伤，工伤保险该如何赔付[律师回复] 工作期间被猫抓伤，若被认定为工伤，工伤保险会依规赔付。 先得进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。上班时被猫抓伤，要判断是否属于工作原因。要是因工作相关任务接触猫致伤，就可向用人单位所在地社会保险行政部门提工伤认定申请。申请时一般要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断情况确定伤残等级。 工伤保险赔付分两方面。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定从基金支付。伤残待遇方面，若鉴定达伤残等级，可按不同等级享受一次性伤残补助金等。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。律图揭阳
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交通事故致工伤能双重赔付吗[律师回复] 在我国，交通事故导致的工伤通常能获得双重赔付，但有些赔偿项目不能重复索要。咱们先看看法律依据，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有规定，如果职工因为第三人的原因受了工伤，社保经办机构不能因为职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼，就拒绝支付工伤保险待遇，不过第三人已经给了的医疗费用除外。 再说说赔偿项目，交通事故赔偿和工伤赔偿里，有些项目性质差不多，比如医疗费。医疗费是实际花出去的钱，按照补偿原则，不能拿双份。要是侵权人已经给了医疗费，工伤保险基金或者用人单位就不用再给了。但是像伤残补助金、一次性工亡补助金这些赔偿项目，性质不一样，职工可以分别从交通事故侵权方和工伤保险基金那里拿到赔偿。 在实际操作中，职工得先按交通事故处理程序，找侵权人要民事赔偿。然后，再按工伤认定和赔偿程序，向用人单位或者工伤保险基金申请工伤保险待遇。不过不同地方在具体执行和操作上可能不一样。所以，建议大家遇到这种情况，及时问问当地社保部门或者专业律师，这样才能保证自己的合法权益得到最大程度的保障。律图云浮
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做完伤残鉴定后还能否申请工伤认定[律师回复] 做完伤残鉴定还能申请工伤认定吗？答案是可以的。伤残鉴定和工伤认定是两码事，它们的目的和作用不同。 伤残鉴定主要是确定人体损伤程度，常用于民事侵权等案件，以此来确定赔偿数额。而工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因事故或职业病是否属于工伤的行政确认行为，这是劳动者享受工伤待遇的前提。 按照法律规定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，就算已经做完伤残鉴定，只要在工伤认定申请的时效内，依然能申请。申请时，要按要求准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇了。律图揭阳
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劳务人员受伤怎样赔偿[律师回复] 1、劳务人员受伤后的赔偿得看具体情况定。在劳务这种雇佣关系里，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，那就按照双方各自的过错大小来分担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全毛病、没提供必要的安全防护用具这些情况，那就要按照过错的比例掏钱赔偿。赔偿的项目一般有看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、日常生活需要人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、住院期间的住宿费、在医院吃饭的住院伙食补助费，还有调养身体必要的营养费等等。要是受伤严重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用；要是不幸去世了，得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费之类的。 3、要是提供劳务的一方自己有毛病，比如说不遵守操作流程、干活不小心大意等，这样也得按照过错的情况少让接受劳务的一方赔点钱。 4、要是劳务人员是因为第三方的行为受了伤害，那他既可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方把钱要回来。 5、一般解决赔偿问题，大家先商量着来，提供劳务和接受劳务的双方可以就赔偿的项目和给多少钱好好沟通。要是商量不下来，劳务人员可以去法院起诉，让法院根据双方谁的过错大、过错小这些情况来判决，这样就能维护自己该有的权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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