工伤赔偿 法律问答
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办公室猝死能否算工伤及赔偿金额多少[律师回复] 在办公室工作时不幸猝死，通常是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况就会被当作工伤处理。办公室属于工作岗位，在工作时间里猝死正好符合这个规定。 一旦被认定为工伤，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，这笔钱可以用来处理死者的身后事。第二是供养亲属抚恤金，会按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些由死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。比如配偶每个月能拿40%，其他亲属每个月拿30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个标准上加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资，这能保障亲属们的日常生活。第三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能为家属提供一笔较大的经济支持。 要申请工伤认定，得按规定的程序来。如果用人单位负责申请，要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，死者的近亲属、工会组织或者工伤职工自己，也能在事故发生那天起1年内直接提出申请。大家一定要记好这些时间和流程，保障自己的合法权益。律图揭阳
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岗位上突发脑溢血是否算工伤[律师回复] 岗位上突发脑溢血，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。也就是说，员工在岗位上突发脑溢血，要是当场死亡，或者48小时内没抢救过来，就能认定为工伤，这也是为了保障职工及其家属的权益。 但要是没出现死亡情况，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。不过，要是符合其他法定工伤情形，像因为职业病引发的脑溢血，也能认定。 要是员工在岗位上突发脑溢血，员工本人或者家属得及时收集证据，比如能证明劳动关系的材料、发病过程以及救治情况的相关凭证等。然后在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请，这样才能争取自己的合法权益。要是在这个过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图揭阳
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辞退受过工伤的员工要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位辞退受过工伤的员工，赔偿情况复杂多样，下面分不同情形为大家介绍。 要是员工的工伤事故已经得到工伤认定，并且正处于停工留薪期，这时候用人单位可不能和员工解除劳动关系。要是用人单位在这个时候辞退员工，那就是违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果员工工伤已经过了停工留薪期，但是被鉴定为一级至四级伤残，用人单位就得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退他们。 要是员工被鉴定为五级、六级伤残，员工可以选择保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是用人单位非要解除劳动关系，那就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退员工，除了支付上述工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律建议：员工遇到工伤后要及时申请工伤认定，保留好相关证据。用人单位在处理工伤员工时要严格按照法律规定，避免因违法解除劳动关系带来高额赔偿。律图云浮
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单位发生触电事故，责任怎么划分[律师回复] 单位发生触电事故，责任怎么划分是大家关心的问题。责任划分得综合各种因素判断。 要是事故是单位自身问题导致的，比如电气设备质量有问题、安装没达到安全标准，或是日常维护管理不到位，那单位得负主要责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位员工执行工作任务时造成他人损害，由单位担责。要是有员工伤亡，根据《工伤保险条例》，一般能认定为工伤，单位要承担赔偿责任。 如果是第三方过错引发的事故，像第三方施工时破坏了单位的电气线路，那这个第三方就得承担侵权责任，对损害进行赔偿。 要是触电者自己有过错，比如违反单位安全规定、私自操作电气设备，那触电者也要按过错程度担责，侵权人的责任也会相应减轻。 在划分责任时，得收集事故现场证据，比如电气设备状态、相关人员操作记录等，这样才能准确认定各方责任。要是各方对责任划分和赔偿有争议，可以先协商、调解，也可以去法院起诉解决问题。律图潮州
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