工伤赔偿 法律问答
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工亡获赔偿后公司是否还会赔偿[律师回复] 职工因工死亡拿到工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给职工交了工伤保险费，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工亡赔偿项目，大多是工伤保险基金来支付。不过，公司也可能要担责。比如职工在停工留薪期因工伤死亡，近亲属能享受丧葬补助金，要是公司没按规定发停工留薪期工资，就得把这部分钱补上。还有，公司没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。 要是公司没给职工交工伤保险费，职工工亡，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱，承担全部赔偿责任。 总之，职工工亡获赔后，公司仍可能要赔偿，重点在于公司是否依法缴费，以及有没有其他该承担费用的情况。遇到这类问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图揭阳
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个人聘请临时工伤亡要怎样处理[律师回复] 个人雇临时工干活，就形成了劳务关系。要是临时工在工作时出现伤亡，该怎么办呢？ 先确定责任。依据《中华人民共和国民法典》，临时工因工作受伤或死亡，双方要按各自过错担责。要是因为雇主的过错导致临时工伤亡，雇主就得承担主要赔偿责任；要是临时工自己有错，像违规操作，那他自己也要承担一部分责任。 赔偿项目有不少。临时工受伤了，雇主得赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用。要是临时工残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 处理途径也有办法。双方可以先坐下来协商赔偿，谈好了就签赔偿协议。要是协商不成，临时工或者他的家属可以收集证据，比如能证明劳务关系的材料、医疗记录、事故现场的证据等，然后通过打官司来维护权益。不过要注意，提供劳务的人得在法定时间内去主张权利。律图揭阳
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同时起诉工伤和交通事故，医疗费可双赔吗[律师回复] 在我国，要是遇到同时起诉工伤和交通事故的情况，医疗费一般是没办法拿到两份赔偿的。从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》和相关的工伤保险法规，当工伤和交通事故碰到一起时，民事侵权赔偿和工伤保险待遇采用的是补充赔偿模式。 简单来说，医疗费是实实在在花出去的钱，按照“填平原则”，赔偿就是为了补上实际的损失，可不能让受伤的人因为同一件事得到超过实际损失的好处。在交通事故里，侵权的人或者他的保险公司得负责赔偿，把受害人的医疗费给出了。要是受害人又符合工伤认定的条件，去申请工伤保险待遇的时候，工伤保险基金或者用人单位对于在交通事故里已经赔过的那部分医疗费，通常就不会再给一次了。 不过呢，除了医疗费，其他的赔偿项目就不一样了。像一次性伤残补助金，这是对受伤后身体残疾的一种补偿；伤残津贴，是给受伤后影响劳动能力的人的生活保障费用；还有精神损害抚慰金，是对受害人精神上受到伤害的一种赔偿，这些一般在工伤赔偿和交通事故赔偿里都能分别拿到。 给大家提个实用的法律建议，在遇到这种情况时，要及时收集好相关的证据，比如事故责任认定书、医院的病历和费用清单等，这样才能更好地维护自己在其他赔偿项目上的权益。律图揭阳
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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判决书已拿两月，工伤赔偿什么时候拿[律师回复] 判决书生效后，工伤赔偿什么时候能拿到手，得看具体情况。 要是用人单位服从判决，还主动履行赔偿义务，那么在判决书规定的履行期限里，单位就会给劳动者支付赔偿款。一般来说，判决书会写明用人单位支付赔偿款的时间，常见的是生效后的十天内。但要是单位没在规定时间内给钱，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。 要是用人单位不服判决，提起了上诉，那案件就会进入二审程序，劳动者得等二审的判决结果。二审判决是终审判决，如果判决生效后单位还是不履行赔偿义务，劳动者也能申请强制执行。 劳动者申请强制执行后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。不过，执行需要多长时间，会受到很多因素影响。要是单位有能执行的财产，执行可能很快就能完成；可要是单位暂时没财产可供执行，执行时间就会变长，等发现单位有财产了，才会恢复执行。 所以呢，劳动者可以先确定判决书有没有生效，看看单位有没有履行赔偿义务。要是有必要，就申请强制执行，这样才能保障自己的权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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