合同事务 法律问答
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延迟付款的违约金要怎样计算出来[律师回复] 延迟付款违约金计算方式有两种情况。 要是合同里有明确约定，就按约定来算。比如合同约定按未付款金额的一定比例（像每日万分之五）计算，那用未付款金额乘以这个比例，再乘以延迟天数，就能算出违约金数额。 要是合同没约定，根据相关规定，可以参照违约行为发生时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准，加计30% 50%来计算。 但要是违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当调整。法院一般会以实际损失为基础，同时兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素，来衡量是否进行调整。 给大家提个建议，签订合同时，最好明确约定违约金计算方式，这样能避免后续产生纠纷。要是遇到违约金方面的问题，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。广州法务
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合同违约金超多少数额会判定为无效[律师回复] 合同违约金数额是不是无效，可不是只看固定数额的。按照法律规定，如果当事人约定的违约金比实际造成的损失高太多，那法院或者仲裁机构就可以根据当事人的请求，适当减少违约金。 一般来说，要是当事人觉得约定的违约金太高了，请求适当减少，法院在处理时会以实际损失为依据，同时还会考虑合同的履行情况、当事人有没有过错，以及预期能得到的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 在司法实际操作中，通常会把超过实际损失百分之三十当作判断违约金过高的参考标准，但这不是绝对的。要是当事人能拿出证据，证明约定的违约金是合理的，就算超过了这个比例，也有可能会得到支持。 所以啊，大家别以为只要违约金超过了损失的百分之三十就一定过高，就能要求减少。这得结合具体情况，拿出合理的证据才行。要是遇到合同违约金的纠纷，一定要重视证据的收集和运用，这样才能更好地维护自己的权益。广州法务
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若不缴纳培训违约金会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定时需按约定支付违约金。这体现了合同的约定性和法律对用人单位培训投入的保护。 （2）单位可通过合法途径追究不缴纳培训违约金的劳动者责任。第一步可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁生效后，若劳动者不履行，单位能向法院申请强制执行。 （3）不履行支付违约金义务后果严重。会影响个人征信，在金融信贷、商业合作等方面受限。有能力履行却拒不履行，会被列入失信被执行人名单，受限制高消费等措施约束，甚至可能涉嫌犯罪面临刑事处罚。 提醒： 劳动者应重视服务期约定，若违反需按约定支付违约金。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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违约金高低不符是否能让法院支付[律师回复] （一）当约定违约金低于造成的损失，当事人可向法院请求增加，增加数额以违约造成的损失为限。 （二）若约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院适当减少，判断过分高于损失一般以违约造成损失的30%为标准。 （三）当事人要承担举证责任，证明违约金过高或过低。 （四）法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，按照公平和诚实信用原则裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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