合同事务 法律问答
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培训退费要算的违约金怎么计[律师回复] 法律分析： （1）培训退费违约金计算，合同有约定的按约定执行。不过当约定的违约金过分高于实际造成的损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。 （2）合同未约定违约金的，要根据违约造成的损失来计算。损失涵盖直接损失与间接损失，像因退费使培训机构额外支出的费用、预期收益损失等。一般以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。 （3）若双方对违约金计算存在争议，可先尝试协商解决；协商无果，则可通过诉讼或仲裁的方式来确定。 提醒： 签订培训合同时应仔细查看违约金条款。发生退费纠纷时，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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合同违约时赔偿损失的标准是什么[律师回复] 合同违约赔偿损失标准涵盖约定与法定两种情况。若合同有约定，违约方需按约定赔偿。不过当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 无约定时，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 若经营者对消费者提供商品或服务存在欺诈行为，需依照《消费者权益保护法》承担损害赔偿责任，通常按消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍赔偿。 建议如下： 1.签订合同时，明确约定合理的违约赔偿条款，避免后续纠纷。 2.当遭遇违约金不合理情况，及时通过法律途径请求调整。 3.消费者遇到欺诈行为，保留证据并依法索赔。惠州法务
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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