工伤赔偿 法律问答
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2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
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单位进行买断工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）单位“买断”工伤赔偿时，员工要明确自身伤残等级，因为不同等级赔偿不同，可通过一次性伤残补助金来初步判断赔偿数额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，该补助金由工伤保险基金支付。 （二）若打算与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 （三）除上述赔偿外，员工还可要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。 （四）员工应先进行工伤认定和伤残鉴定，之后按照规定向单位和工伤保险基金索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。广州法务
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工作人员死亡赔偿的方式是怎样的[律师回复] 1.工作人员死亡赔偿分工伤死亡和侵权死亡两种。工伤死亡赔偿中，近亲属从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 2.侵权死亡时，侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。 3.建议相关单位和人员及时了解赔偿政策，在发生死亡事件后，尽快收集证据，按规定流程申请赔偿。同时，可咨询专业法律人士，确保赔偿权益得到保障。广州法务
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劳务侵权导致伤残评定标准是什么[律师回复] 结论： 劳务侵权导致伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》，依损伤治疗后果综合判定，分十个等级，评定在治疗终结或效果稳定后进行。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》适用于人身损害致残程度等级鉴定。评定时以损伤治疗后果或结局为依据全面分析判定。评定时机是原发性损伤及相关并发症治疗终结或临床治疗效果稳定后。该标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻，综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗护理的依赖程度，以及残疾引起的社会交往和心理因素影响来确定等级。像颅脑、脊髓及周围神经损伤按神经功能障碍程度评定，头面部损伤依据容貌毁损、视力听力受损情况分级。如果遇到劳务侵权导致伤残评定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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