工伤赔偿 法律问答
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工亡获赔偿后公司是否还会赔偿[律师回复] 职工因工死亡拿到工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给职工交了工伤保险费，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工亡赔偿项目，大多是工伤保险基金来支付。不过，公司也可能要担责。比如职工在停工留薪期因工伤死亡，近亲属能享受丧葬补助金，要是公司没按规定发停工留薪期工资，就得把这部分钱补上。还有，公司没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。 要是公司没给职工交工伤保险费，职工工亡，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱，承担全部赔偿责任。 总之，职工工亡获赔后，公司仍可能要赔偿，重点在于公司是否依法缴费，以及有没有其他该承担费用的情况。遇到这类问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图揭阳
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同时起诉工伤和交通事故，医疗费可双赔吗[律师回复] 在我国，要是遇到同时起诉工伤和交通事故的情况，医疗费一般是没办法拿到两份赔偿的。从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》和相关的工伤保险法规，当工伤和交通事故碰到一起时，民事侵权赔偿和工伤保险待遇采用的是补充赔偿模式。 简单来说，医疗费是实实在在花出去的钱，按照“填平原则”，赔偿就是为了补上实际的损失，可不能让受伤的人因为同一件事得到超过实际损失的好处。在交通事故里，侵权的人或者他的保险公司得负责赔偿，把受害人的医疗费给出了。要是受害人又符合工伤认定的条件，去申请工伤保险待遇的时候，工伤保险基金或者用人单位对于在交通事故里已经赔过的那部分医疗费，通常就不会再给一次了。 不过呢，除了医疗费，其他的赔偿项目就不一样了。像一次性伤残补助金，这是对受伤后身体残疾的一种补偿；伤残津贴，是给受伤后影响劳动能力的人的生活保障费用；还有精神损害抚慰金，是对受害人精神上受到伤害的一种赔偿，这些一般在工伤赔偿和交通事故赔偿里都能分别拿到。 给大家提个实用的法律建议，在遇到这种情况时，要及时收集好相关的证据，比如事故责任认定书、医院的病历和费用清单等，这样才能更好地维护自己在其他赔偿项目上的权益。律图揭阳
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判决书已拿两月，工伤赔偿什么时候拿[律师回复] 判决书生效后，工伤赔偿什么时候能拿到手，得看具体情况。 要是用人单位服从判决，还主动履行赔偿义务，那么在判决书规定的履行期限里，单位就会给劳动者支付赔偿款。一般来说，判决书会写明用人单位支付赔偿款的时间，常见的是生效后的十天内。但要是单位没在规定时间内给钱，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。 要是用人单位不服判决，提起了上诉，那案件就会进入二审程序，劳动者得等二审的判决结果。二审判决是终审判决，如果判决生效后单位还是不履行赔偿义务，劳动者也能申请强制执行。 劳动者申请强制执行后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。不过，执行需要多长时间，会受到很多因素影响。要是单位有能执行的财产，执行可能很快就能完成；可要是单位暂时没财产可供执行，执行时间就会变长，等发现单位有财产了，才会恢复执行。 所以呢，劳动者可以先确定判决书有没有生效，看看单位有没有履行赔偿义务。要是有必要，就申请强制执行，这样才能保障自己的权益。律图揭阳
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职工工伤赔付后复发该怎么处理[律师回复] 1、职工工伤赔付后又复发，处理办法如下。得先确认是不是工伤复发。要是工伤职工之前的旧伤又发作了，而且确定要治疗，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。要是有不同看法，就由劳动能力鉴定委员会来确定。这一步很关键，只有确定是工伤复发，职工才能享受对应的待遇。 2、确定是工伤复发后，职工就能享受相应的工伤待遇了。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金支付。 3、要是因为工伤复发得停工接受治疗，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这事儿由单位负责。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 从法律行业发展来看，未来对于工伤复发的认定和待遇支付等流程可能会更加智能化和便捷化，减少职工的办事成本和时间，也能更好地保障职工权益。律图潮州
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认定为工伤却没评上等级，有何赔偿[律师回复] 就算工伤没评上等级，职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期的工资福利也有保障。职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位按月发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没安排人护理，就得支付相应护理费。 除了这些，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。具体标准由统筹地区人民政府规定。 很多人可能会以为工伤没评上等级就没赔偿了，这其实是个认知误区。实际上，即便没评上伤残等级，工伤职工也能依法享受刚才说的这些工伤保险待遇。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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