工伤赔偿 法律问答
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工伤私了以后不久死了有赔偿吗[律师回复] 工伤私了后不久死亡是否能获得赔偿，要根据不同情况来判断。 要是私了协议已经明确把工伤赔偿的事说清楚，并且双方都履行了，而且死亡和之前的工伤没啥因果联系，那通常就很难再要求额外赔偿了。因为这个私了协议是在双方你情我愿、商量好，还不违反法律规定的情况下签的，有法律效力，大家都得按协议来。就好比两个人说好了一件事，都按约定做了，就不能随便反悔。 要是死亡是工伤造成的，或者跟工伤有关系，就算之前私了了，还是有机会获得赔偿。这时候就得先做尸检，再去做工伤认定，看看死亡和工伤到底有没有关联。要是认定死亡属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位来出。 要是觉得私了协议有重大误解、显失公平的情况，比如签协议的时候没搞清楚情况，或者协议明显对一方不公平，就可以到法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，就能按照法定程序重新要求赔偿。在这种案件里，大家要赶紧收集证据，像医疗记录、诊断证明这些，用来维护自己的合法权益。律图揭阳
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工伤开除赔偿金金额是多少[律师回复] 在工伤期间，用人单位通常不能和员工解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，就得给员工支付赔偿金。赔偿金怎么算呢，这和员工的工作年限以及工资有关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些。具体能享受哪些待遇，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。律图云浮
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工伤伤10级可以赔偿多少钱[律师回复] 工伤10级能赔多少钱，得看好多因素，不同地方的赔偿标准也不一样。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金，这个是按照7个月的本人工资来算。这里说的本人工资，指的是工伤职工在出事故前12个月平均每个月的缴费工资。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己主动提出解除合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省的政府来规定。 除了上面这些，还可能有医疗费和停工留薪期工资的赔偿。医疗费是花多少报多少，而在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。 这里有个常见误区，很多人以为本人工资就是自己的实际月工资，其实是缴费工资，可能和实际工资有差别。 想知道具体能拿到多少赔偿，可以根据实际情况，对照当地标准自己算一算，要是觉得麻烦或者算不明白，也能直接去问问当地的社保部门。律图云浮
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临时工工伤若源于自身过失怎样赔付[律师回复] 在现实生活中，临时工和用人单位只要存在劳动关系，要是因为工作受了伤，通常是会被认定为工伤的。这里要明白，咱们国家的工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说，临时工自己工作时有点小失误，也不影响工伤的认定和赔付。 一旦发生工伤，用人单位有责任在规定的时间里去申请工伤认定。要是认定下来属于工伤，临时工就能享受工伤保险待遇了。这些待遇的费用，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位按照规定来承担。 不过，也有特殊情况。要是用人单位比较“不靠谱”，没有给临时工缴纳工伤保险费，那相关的费用就得用人单位自己掏腰包了。所以，用人单位可得重视给临时工缴纳工伤保险这件事，不然到时候出了工伤，所有费用都得自己扛，损失可不小。 另外，临时工自己也得注意，要是有故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，那就不能被认定为工伤，也享受不到工伤保险赔付。所以，临时工在工作中要遵守法律法规，约束好自己的行为，保障自己的合法权益。 总之，无论是用人单位还是临时工，都要了解这些工伤认定和赔付的法律知识，这样才能在遇到问题时合理合法地解决。律图揭阳
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超时加班死亡经仲裁应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）超时加班死亡被认定为工伤后，赔偿有三项。其一丧葬补助金，依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。其二供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。其三一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位按标准支付。 （3）若仲裁后单位拒不支付赔偿，权益方可向法院申请强制执行。 提醒：遭遇超时加班死亡情况，及时申请工伤认定。单位未缴工伤保险，权益人要注意收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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